雇用スペシャリストは、自分の能力と雇用主の要求に最も適した仕事を見つけるのを手助けします。雇用スペシャリストは、ほとんどの場合、障害のある人、教育の欠如、および貧弱な職歴など、雇用の少ない人と仕事をしています。彼らは通常、社会福祉機関、政府機関、および非営利団体によって採用されています。
役割のための準備
あなたは高校の卒業証書、またはソーシャルワーク、心理学または精神的健康の2年または4年の学位を持つ雇用スペシャリストになることができます。多くの雇用スペシャリストが仕事に豊富な人生経験をもたらし、彼らは同様の状況を経験してきたので、クライアントとうまく付き合うことができます。例えば、元麻薬常用者や重罪犯は、移行期にある同様の人口で働く効果的な雇用専門家をしばしば作ります。仕事に少なくとも1年間携わった後は、「就労支援ファーストファースト協会」などを通じて、職業資格を取得できます。また、ラトガース大学のBoggs Center of発達障害センターが提供するコースなどのプログラムを通じて、トレーニングを続けることもできます。
$config[code] not foundクライアントの能力を評価する
雇用スペシャリストは、クライアントを仕事に合わせる前にクライアントの能力を決定します。あなたは彼らのコミュニケーションスキルを評価するために読書と数学のテストを提供するか、クライアントが手動タスクを実行するのを見るか、またはクライアントにインタビューするかもしれません。クライアントを雇用するための最も実行可能なルートを決定したら、次にどのような種類のトレーニングでクライアントを職場に移動させる準備ができるかを把握する必要があります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた職場スキルを教える
雇用スペシャリストとして、あなたは自分でクライアントを教えて訓練することができます。当局とのコミュニケーション方法や仕事の着せ方など、職場の基本的なスキルを教えるクラスを開催することができます。また、機械の作業方法、品目のまとめ方、または組立ラインでの作業方法をクライアントに示す必要があるかもしれません。場合によっては、求人サイトにクライアントを同伴し、プロセスを習得するまでクライアントと一緒にいることもあります。
雇用主のニーズに応える
雇用スペシャリストは、雇用主、あなたの代理店、そして顧客との間のつながりとしても役立ちます。雇用主連絡係の役割は、膨大な数の雇用主と仕事をするいくつかの機関の雇用スペシャリストにとってのキャリアアップです。小規模な組織では、雇用スペシャリストは雇用主の採用担当者でもあり、顧客のために仕事を見つけ、雇用主のニーズについて学びます。同時に、雇用スペシャリストは雇用主のコンサルタントとしても機能し、必要に応じて支援、教育、そして追加の労働者を提供することができます。
