アメリカで世俗主義が成長しているにもかかわらず、米国全体で2007年よりも約500万人少ないクリスチャンがいることを示す研究があり、信仰を基盤とする企業は成長を続けています。実際、2013年に実施された研究では、米国の起業家は非起業家よりも頻繁に瞑想することが示されました。アメリカ合衆国には、宗教的信条に沿って会社を経営している事業主の豊富な歴史があります。 In-N-Out Burger、Forever 21、Hobby Lobbyなど、国内で最大かつ最も人気のあるブランドのいくつかは、宗教的価値観に献身的です。
$config[code] not foundそれにもかかわらず、信仰に基づく企業は、彼らが克服しなければならない彼らの挑戦がないわけではありません。 Small Business TrendsがsweetFrogのPatrick Galleher CEOにインタビューしました。 Galleherは2015年にsweetFrogを買収し、フローズンヨーグルト市場での激しい競争にもかかわらず、Patrick Galleherと彼のチームは、わずか2年間で24州の340の拠点で、ブランドを世帯名にする手助けをしました。 Galleherは、信仰に基づく企業がどのようにして独自の課題を克服することができるかについての洞察を私たちに与えました。ここに彼の信仰に基づくビジネスのヒントがあります。
信仰ベースのビジネスのヒント
変換しようとしないでください
信仰に基づいた事業主やスタッフは、彼らの宗教的信条について話すのを楽しむかもしれません。 Galleherが言ったように、多くの信仰ベースのビジネスでは、信念や福音を他の人々と公然と共有することが明白である一方で、そのような組織が従業員または顧客の信念を改心することを避けようとすることは重要です。
実践インクルーシブ募集
信仰に基づく事業は、同じ信仰の個人を雇用する傾向があるかもしれません。しかし、宗教に基づく雇用差別は会社の採用見込みを制限します。 Galleherは、sweetFrogの採用方針は、候補者の宗教的地位に基づいて差別するのではなく、包括的であることに集中していると言います。
従業員を平等に扱う
雇用法では、宗教に基づくさまざまな扱いが禁止されています。 sweetFrogはまた、宗教的信条に関係なく、すべての従業員が平等に扱われるようにすることを誇りにしています。すべての従業員に平等な待遇を提供することによって、他者の意見や義務を尊重することは、信仰に基づく企業の包括的な文化への取り組みを示しています。
ポジティブコミュニティを作る
世俗的または宗教的な企業は、前向きで幸せなコミュニティを作り上げるために貢献するよう努める義務があります。
sweetFrogはクリスチャンの原則に基づいて設立され、宗教的信条を精査、判断、または質問することなくフローズンヨーグルトを楽しむことができる家族向けの環境を提供することで、コミュニティの生活に前向きな姿勢を取り入れることを約束します。
他人の意見を尊重する
顧客は信仰に基づいた会社の原則に不承認であるかもしれません。すべての信仰を尊重し、顧客をひそかにしたり判断したりする試みを避けることによって、信仰に基づく企業は、彼らの顧客と相互に尊重する文化を培うことができます。
Patrick Galleher氏が述べたように、包括的文化を実践することによって、不幸な顧客は本当の問題を引き起こすことは一度もありませんでした。
意思決定に包括的になる
信仰ベースのビジネスが直面する可能性があるもう1つの課題は、意思決定に関連しています。たとえば、店舗でどの音楽を再生するかを決定することは、強い宗教的原則を持つ組織にとっては、特定の決定に基づく課題となる可能性があります。
このような決定をコミュニティの関与に集中させることは、特定の意思決定の課題を克服するための効果的な方法です。たとえば、店舗で演奏したい音楽の種類を尋ねると、意思決定が容易になります。
安息日を尊重する
「神の民は毎週7日目に休むように言われました。」安息日を土曜日にするか日曜日にするかにかかわらず、安息日に活動するかどうかを決定することは現代の多くの課題です。信仰に基づく企業は直面しています。
安息日を守るかどうかの決定は、最終的には他人の信仰の信条をもって雇用主の手に委ねられます。
祈る時間を与える
一部の宗教では、フォロワーが一日を通して特定の時間に祈ることを要求しています。これは多くのビジネスにとって難題です。祈りの要件について従業員と話し合い、スタッフがビジネスにとって合理的かつ実践的な時に祈ることを許すことによって慈悲深く行動することは、祈りに対する共感的文化を生み出すのに役立ちます。
祈る場所を提供する
信仰に基づく組織はまた、スタッフが彼らの宗教的遵守を実行するための適切で静かな場所を提供するという課題に直面するかもしれません。職場の特定の場所を祈る場所として捧げることで、すべてのスタッフが一日中礼拝のために建てられた静かな場所を確保できます。
断食スタッフをサポート
信仰ベースのビジネスでは長期間の断食が必要になる場合があります。そのような期間を通してスタッフを支援することは、スタッフのメンバー間に対立を生じさせる可能性がある他の絶食していない労働者に不当な負担をかけることを避けながら、組織とその労働者がスムーズにそして問題なく絶食期間を乗り越えるのを助ける。
あなたは信仰を基盤としたビジネスを営んでいますか？もしそうなら、私たちは私たちの読者の経験を聞くのが大好きです。
Shutterstockによるキャンドル写真
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