オンコール従業員は断続的に仕事を遂行し、必要に応じて仕事に従事し職務に応じて報告しなければなりません。州は、連邦法の下で必要なものを超えて、通話中の雇用を管理する雇用法を制定することができます。フロリダ州の法律は通話中の補償を扱っていません、そして、雇用者は米国労働省によって管理された連邦労働規則だけに従わなければなりません。
通話中の補償
公正労働基準法によれば、たとえ実際には働いていなくても、雇用主は、従業員が特定の職場または顧客の職場に留まることを求められている場合は、通話時間を従業員に支払う必要があります。ずっと。雇用主が従業員に職場にとどまることを要求しない場合、連邦裁判所はケースバイケース分析を適用して、雇用主がオンコール義務のために従業員に支払うべきかどうかを判断します。
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通話料金が必要かどうかを検討する連邦裁判所は、さまざまな要素を考慮に入れています。裁判所は、雇用主の要求と従業員の職務の範囲を検討します。通話中の従業員に課せられる地理的な制限職務上の報告のために、従業員がオンコール要求に迅速に対応または報告する必要があること。外部の利益を追求する従業員の能力をコントロールすること。そして、オンコールシフトの間にオンコール従業員に与えられた個人的な自由。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた地理と管理
従業員が個人的な自由や出張を制限して地理的に狭い場所に留まることを制限されている場合、雇用主はオンコールシフト全体に対して支払わなければならない場合があります。例えば、雇用主が従業員にその職場から5マイル以内にとどまることを要求した場合、雇用主はその従業員の勤務時間外に個人の利益を追求する能力を著しく制限しています。ただし、雇用主が従業員に州内に留まることを要求する場合、個人の利益に対する制限はそれほど制限されません。
同様に、雇用主がオンコールシフトの間に個人的な活動を予定する従業員の能力に重大な制限を課す場合、雇用主は彼に支払うことを要求されるかもしれません。雇用主の通話要求が、個人の利益を追求する従業員の能力を著しく妨げる場合、雇用主はそれを補償しなければなりません。支払いを開始するのに必要な「統制」の程度は、裁判所が事実に敏感なレビューを行うことを要求します。
重要な任務
雇用主が職務に呼ばれた直後に対応することをオンコール従業員に要求する場合、雇用主は彼の全オンコールシフトのために彼に支払わなければならないかもしれません。同様に、雇用主が従業員に頻繁に電話での職務に応じることを要求する場合、または従業員が勤務中に複数回勤務を求められる場合、雇用主は実際に仕事をしているときだけではなく
検討事項
州法は頻繁に変更される可能性があるので、この情報を法的助言の代わりに使用しないでください。あなたの州で法律を執行する資格のある弁護士を通して助言を求めてください。
