ほとんどの中小企業は、休日の後に彼らの一時的な労働者を保持する可能性が高い、と新たな調査が発見した。
SnagajobのHoliday Hiring 2016 Annual Reportによると、86％の雇用主が、休暇後にフルタイムで臨時雇用者を雇っている可能性があります。
2016年のホリデー採用動向
より多くを雇う小企業
調査によると、90％の企業が今年の雇用を計画しています。これは昨年から10％増です。
$config[code] not found雇用主は、2014年から8％、2015年から17％増の、平均27時間の労働者の雇用を計画しています。
また、注目に値するのは、雇用主が彼らの労働者にもっとお金を払っているということです。最大の変化は小売業で、2015年の9.70ドルから2016年には1時間あたり13.90ドルまで上がりました。
季節の従業員にビジネスが求めているもの
それは季節の従業員を募集することになると、企業にとって最も重要な3つのことは以下のとおりです。
- 仕事をすることへの前向きな姿勢/熱意
- 日々のスケジュールで雇用主のニーズを満たす能力
- 全体のホリデーシーズンを仕事へのこだわり。
ヘイグループの小売業界の世界的リーダーであるクレイグ・ローリー氏は、ウォールストリートジャーナル誌に次のように述べています。 「季節の従業員を雇っているのであれば、私は自分のブランドを反映している人を探しています。顧客を理解し、その理由を理解すると、より効果的になります。」
適切な季節従業員を雇用するためのヒント
季節の従業員は、年間で最も忙しい時期に重要な役割を果たします。そのため、仕事に適した人材を見つけることが不可欠です。
専門家は、早期の採用プロセスを開始することをお勧めします。
ナショナルリテール連盟の小売事業担当副社長、ダニエルバトラー氏はInc.comに次のように語っています。
報告のために、Snagajobは1,000時間毎雇用主を調査した。 Snagajobは、バージニア州を拠点とする求人検索エンジンのウェブサイトです。
画像：スナガジョブ
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