今日の職場では、従業員は自分の生活と職場の要求のバランスをとることが課題となっています。労働者がどこで、いつ、どのように仕事をしているかを管理する方法の1つは、ワークライフバランスプロジェクトの提案を作成し、上司または上司に提出することです。この提案には、従業員がワークライフバランスプログラムの実現可能性調査をどのように実施するかを管理者に示し、指定された試用期間中に自分の作業がどのように行われるかを説明する実用的な詳細が必要です。
$config[code] not found研究を実施。従業員の人生の不均衡とワークライフバランスの利点のマイナス面を調べます。ワークライフバランスプログラムが会社に利益をもたらすだろうというあなたの主張を裏付けるためにあなたの提案の後半でこれらの調査結果を使ってください。
ワークライフバランスプログラムの概念の簡単な紹介からあなたの提案を始めてください。フィージビリティスタディを実施するよう依頼してください。
あなたの会社におけるワークライフバランスプログラムの必要性と可能性のある利益について概説します。わかりやすい名前を付けます。目標、活動、スケジュール、および関連する費用を明確にまとめてください。
調査結果を提供してください。 1日を3分の1に分割することの利点を示します。仕事、遊び、そして睡眠です。健康問題、嗜眠、欠勤、生産性の低下など、過労の悪影響を説明する。
ワークバランスプログラムの利点を挙げる。それがより健康でより幸せな従業員を生み出すという証拠を示す。生産性の向上、欠勤の減少、会社での長期滞在、仕事に最適な候補者を引き付ける能力など、具体的な結果をもたらします。
学歴および業界での経験についての情報を提供してください。実現可能性調査を実施することがどのようにあなたに適しているかを説明してください。職場でのあなたの観察や、あなたの職場での個人的なニーズやストレスについて他のスタッフから受け取ったフィードバックなど、他の関連情報を追加してください。
実現可能性レポートのタイムテーブルを作成します。調査の期限、関連する文書のレビュー、インタビュー、ドラフトの執筆、完成、配達を締め切ります。仕事に必要な時間とそれに伴う費用をリストしなさい。
経営陣がコメントし、ワークライフバランスプログラムの提案に対する承認または却下を示すスペースを残します。
先端
あなたの提案を提示するとき、あなたの個人的な必要性を概説するよりむしろビジネス戦略としてそれを提供することに集中してください。提案に必要な個人情報のみを提供してください。
