従業員は精神疾患のために解雇されることができますか？

ほとんどの民間部門の雇用主は、意志決定の原則の下で、理由を問わず従業員を解雇する権利を有します。しかし、1990年のアメリカ障害者法によると、精神障害のために従業員を解雇する事業は法律を破る可能性があります。ADAは、障害のある個人を不当な雇用決定、特に解雇から保護します。

精神障害者

精神疾患は身体障害を引き起こす可能性があり、精神疾患に基づいて発砲すると1990年のアメリカ障害者法に違反することになります。少なくとも1つの人生の主要な活動を制限するような障害があります。 ADAの執行権限を有する機関である米国雇用機会均等委員会は、精神疾患は、強迫性障害、不安神経症、心的外傷後ストレス障害、統合失調症および鬱病などの多くの症状を含むと述べています。

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主な生活活動

働くことは主要な生命活動です。しかし、ADAの文脈では、精神障害のために、自分の職務を遂行できるようにする活動に従事する能力が大幅に制限されている場合、その従業員は障害を受けます。精神疾患がしばしば影響を与える主な生命活動には、同僚、監督者、管理職とのコミュニケーションが含まれます。職務と責任に集中する。仕事のスキルの習得と向上そして情報を処理する。彼がそのような活動を不可能にするような障害を持っているために従業員を解雇することは違法です。

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必須の職務

雇用申請書には通常、「合理的配慮をしてもしなくても、仕事の本質的な機能を果たすことができるか」という質問が含まれています。応募者がこの質問に「はい」と答え、職務要件を満たし、面接を行い、就職前テストに合格した場合、彼はその職務の実行可能な候補者です。同様に、仕事中にその従業員がその仕事の本質的な機能を果たすことができれば、彼は彼が精神病を患っていると見なされることに基づいて解雇されることはできません。合理的配慮を要求した場合、雇用主は障害者であるため従業員を排除するのではなく、ADAの下でそれを提供する必要があります。