人事部門の福利厚生の専門家や関係管理者は通常、年間休暇の権利を計算する方法を理解する必要があります。個々の従業員としてこの知識を持つことはあなたにも同様に有益です。それはあなたが休暇を取る権利があるとき、そしてあなたが休暇にあなたが会社のお金を借りているのかどうか、あなたがまだ見越していなかったことをあなたが取った個人的な日数を知るかどうかを知るのに役立ちます。
未払い日数のアカウント
あなたの会社があなたに取ることを許している個人的な日数の合計を書き留めてください。これが会社と仕事をする最初の年である場合は、あなたの採用日を参照してから、あなたが採用される前に各四半期ごとに1個人日を差し引きます。たとえば、あなたが第2四半期に雇用され、あなたの会社が1暦年に4個人日を割り当てた場合、2つの不完全な四半期に2日を差し引きます。これで、その年の個人的な2日間ができます。
$config[code] not found発生日数から月ごとの時間を計算します。あなたの合意した毎週の標準労働時間とあなたの職業レベルを見てください。たとえば、フルタイムの副社長（VP）で週35から40時間働いていて、会社が年間4週間の休暇をとることを許可している場合、20営業日を12で割ります。年間休暇の日数は1.6日です。月。従業員が1月から10月までのみ休暇を取得できるようにする会社の場合は、20営業日を10で割り、各稼働月末に合計2日の休暇を計上します。
あなたが限られた時間の従業員であるならば、あなたの予定労働時間数を標準労働週の時間数で割ってください。たとえば、週に17時間合意した労働時間で、フルタイムの従業員の標準労働時間が40である場合は、17を40で割り、毎月の休暇日数を計算します。この数字に12を掛けて、年間総休暇の受給権を取得してください。
任期の方針に応じて、フルタイム従業員としての適格休暇の受給資格にさらに休暇を追加します。会社によっては、会社に5年または10年勤務した後、および会社で20年以上勤務した後、さらに1週間、フルタイムの従業員に報酬を授与することを認めています。たとえば、20年間勤務していた副社長であれば、4年間の基本休暇に、20年間勤めたことで得られた追加の3週間の休暇と、合計4年間の標準年間個人日数を加算します。年間39の休暇のうち。
承認された持ち越し時間または前年からの未使用の休暇日数を含めます。あなたの個人的な日数、承認された繰越、基本休暇週、そして任期のための追加休暇週を合計します。
あなたの会社が毎年許可する病日数の合計を考慮に入れてください。たとえば、会社でフルタイムと時間制限のある従業員が1年に5病日かかることを許可している場合は、これらの5病日を割り当てられた合計休暇日数と個人日数の合計に加算します。
