60歳の誕生日を迎えた従業員は、多くの場合、新しいキャリアをスタートさせることでライフスタイルの移行に成功します。これらの個人にとって、退職は経済的な必要性のために選択肢ではありません。キャリアの変更が選択である場合は、キャリアアセスメントのツールとテストに時間を費やすことを検討してください。 60歳以上の従業員を積極的に採用する4つの業界は、ヘルスケア、小売およびカスタマーサービス、教育およびコンサルティングです。
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看護師の不足は全国的に成長しています。医療専門職は経験を重視しています。ヘルスケアの多くの仕事は4年未満の大学教育を必要とします。米国労働統計局によると、約54万5000の事業所が医療業界を構成しています。 76％が医師、歯科医、またはその他の医療関係者の事務所です。最も急成長している20の職業のうち8つは医療分野にあります。病院は全医療施設の2％にすぎませんが、全労働者の40％を雇用しています。 60歳以上の従業員は、ヘルスケアを求める個人に自然な共感を持っています。
小売およびカスタマーサービス
小売業者は年齢差別料金の影響を受けないわけではありませんが、営業スタッフのために小さな労働プールを経験しています。労働統計局は、今後10年間で労働力不足が原因で小売業が雇用拡大の上位10分野に入ると予測している。小売業およびカスタマーサービスのキャリアは、カスタマーコンタクトが重要である業界であり、年配の従業員は人々に優しいと見なされています。 60歳以上の個人も雇用主にとってより忠実で危険だと考えられています。米国労働省によると、55〜64歳の従業員の平均保有期間は、25〜34歳の従業員の3.5倍です。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた教育
アメリカの学校の教師に対する需要は急速に高まっています。公的な入学者数が約200万人増える中、教師の組織は2010年までに小学校と中学校で15万人から25万人の開校を予測しています。カリフォルニア州、テキサス州、ノースカロライナ州のように人口が増えている州では、教師の需要が特に強くなっています。教師が必要とされる科目には、数学、科学、特殊教育、そして第二言語としての英語が含まれます。 60歳以上の個人のキャリアについては、辛抱してください。アメリカ経済が堅調な場合、従業員不足は雇用主にとって最大の関心事になります。従業員不足を迅速に解決する必要がある場合、60歳以上の個人の需要が高まります。若い従業員の数が、教育で利用可能な仕事を満たすのに十分なほど大きくないためです。
コンサルティングは60歳以上の個人にとって当然のことです。なぜなら、これらの個人はそれぞれの業界で長年にわたって膨大な量の情報を蓄積してきたからです。例えば、テレビ局から引退した大規模なローカルテレビ局のゼネラルマネージャは、魅力的なローカル番組を作成する方法（追加の広告販売につながる）について全国のテレビ局に相談する資格があり得る。別のキャリアパスを求めている企業のマーケティングシニアバイスプレジデントは、営業およびマーケティングに専念している専任のマーケティングディレクターがなくても、中小企業を退職させて相談することができます。コンサルティング
