リテンションコーディネーターは、従業員を保持するための従業員関係プログラムを監督および促進する人事プロフェッショナルです。
教育
教育要件には、人事、ビジネス、または関連分野の学士号が含まれます。
資格
ほとんどの雇用主は、従業員との関係または関連する経験における3年以上の経験、および採用およびその他の人事機能に関する十分な理解を必要とします。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた責任
従業員との関係の監督および促進には、従業員の従業員の定着率向上のための領域の調査、従業員給付プログラムの推進、新サービスの管理および新従業員の誘致および現在の従業員の定着などが含まれます。
その他の責任
これらの専門家は、採用担当者と密接に協力して、組織の文化に合った候補者を見つけるのに役立つ就職前の人格評価を作成します。
給料
Indeed.comは、2010年1月のこれらの職業について、年間68,000ドルの全国平均給与を挙げています。
人事管理者のための2016年給与情報
米国労働統計局によると、人事管理者は2016年に平均年間給与106,910ドルを稼いだ。ローエンドでは、人事管理者は25パーセンタイルの給与80,800ドルを獲得しました。これは75％がこの金額よりも多くを獲得したことを意味します。 75パーセンタイル給与は145,220ドルで、25％がより多くの収入を得ています。 2016年には、米国で136,100人が人事管理者として雇用されました。
