児童福祉を利用することはストレスの多い作業になることがあります - そのため、この分野では最高90パーセントの離職率が得られることがあります - しかし、子供の生活に変化をもたらしていることを知るのもやりがいのあることです。ソーシャルワークスーパーバイザーは、スタッフが担当する時間ほどフィールドに時間を費やすことはありませんが、従業員や地域社会のニーズを理解し、面接でそのことを表現できるようにする必要があります。
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管理職と研修職員は、ソーシャルワーク監督職の重要な要素です。受験者は、以前のスタッフ管理の経験、および高ケースロードをスタッフ間で公平に分ける方法についての質問に答える準備をする必要があります。問題には、候補者がスタッフのやる気を引き出す方法や、新旧の従業員を十分に訓練する方法を含めることができます。面接官は、候補者の従業員審査プロセスと懲戒処分について尋ねるべきです。子供たちの生活がよくなるので、監督者はスタッフが常に適切な手順に従うようにしなければなりません。
ケース責任
監督者は家族とスタッフとの交流がそれほど多くないかもしれませんが、進行中の事件にまだ精通していなければなりません。面接官は、自分の権限の範囲内で事件について法廷で証言するときに、候補者が事件をどのように追跡し報告するのか、またその安楽度レベルについて質問するかもしれません。受験者は、ケースに個人的に関与することを決定した時期と、摂取や評価など、どの段階で質問をするかについて準備する必要があります。質問には、候補者が児童福祉部門への資金提供をこれまでに求めたことがあるかどうか、または子供が治療などの必要な追加サービスを確実に受けるために他の機関と協力して働く方法が含まれます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた管理機能
ソーシャルワークスーパーバイザーは、裁判所に送られた報告書を完成または監視することが多く、候補者がそれらの報告書をどのように処理して期限内に完成しているかを確認するための質問が含まれます。質問には、虐待が疑われるために連れ去られた後に出産の両親に戻されるべきかどうかなど、子どもの福祉に関して裁判所に勧告を行う際に候補者がどのような基準を使用するかも含まれます。インタビュアーは、候補者の安らぎの程度について報告書を作成し、それを大小のグループに提示することができます。
コミュニティアウトリーチ
地域社会に手を差し伸べることは、児童福祉部門の成功に不可欠です。監督者は危険の兆候ならびに経済的支援およびボランティア支援の必要性について地域社会を教育しなければならず、インタビュアーは彼らの以前のアウトリーチ経験および成功について候補者に尋ねるべきです。受験者は、里親やメンターをどのように採用したか、またコミュニティパートナーとどのように関わっているかについての質問に答える準備をする必要があります。
