中小企業にとって、ワークロードの減少と流れに対処することは困難な場合があります。正社員を追加せずに、これらの余分な忙しい時間をどのように解決しますか。そして物事が再び減速するとどうなりますか？
下請け業者は、多くの場合、優れた解決策を提供するのに役立ちます。下請け業者を使用することのいくつかの利点、および下請け業者を参加させるための考慮事項を以下に示します。
外注先を使用する利点
1.費用対効果の高いヘルプ
余計なオーバーヘッドを増やすことなく、余分な作業を処理するために下請け業者（または独立した請負業者、フリーランサーなど）を参加させることができます。
$config[code] not found新入社員を雇うことは、同じ目的で下請け業者を船上に連れて行く場合よりも25％多くかかることがあります。どうして？従業員には、社会保障税とメディケア税、労働者補償保険、賠償責任保険、従業員給付、トレーニングなどを支払う可能性が高いためです。
2.特別支援
下請け業者はあなたのビジネスの仕事を向上させることができるユニークなスキルセットを彼らと一緒に持って来ることができます。デザインへの取り組みからテクニカルライティングタスクまで、そしてあなたはまだ社内にいないかもしれない専門家と彼らのニーズを満たすことによってあなたを幸せに保つことができます。
これにより、既存のチームメンバーはそれぞれの専門分野に集中するので、自分の長所を活かせない任務があっても、彼らの主要な仕事に支障はありません。
3.繁忙期ブースト
事業が急増する時期はありますか。
あなたが一時的にそれを必要とするとき、下請け業者は余分なマンパワーを提供することができます。冬の間の休暇や夏の間の観光シーズンを問わず、外勤者は、長い間乗客を連れて行かずにこれらの季節のニーズを満たすための答えになることができます。
それで、あなたがこれがあなたのビジネスのためにとるべき良い道であるかもしれないと決心したら、次は何ですか？
外注先を扱う場合。 。
ぴったりフィットする
信頼できる提案や紹介には、口コミ、ソーシャルメディアなど、既存のネットワークを使用してください。個人の仕事のアイデアを得るためにポートフォリオやサンプルをチェックしてください。
契約を作成する
この新しい労働関係の基本的な契約条件を公式化します。提供されるプロフェッショナルサービスの説明、品質の期待、終了条件、請求書発行条件、税務申告の要件、競合しない表現、知的所有権に関する契約書を含めます。
秘密保持契約（NDA）を検討する
この法的文書は、共有された知識や資料の機密性を確立します。それは下請け業者が非公開会社の情報について部外者に話すことまたは漏らすことを制限することができます。
採用、税務申告および労働要件に従う
企業が下請け業者/フリーランサーと従業員をどのように分類するかについては法律が厳しく、違反行為には費用がかかる可能性があります。詳細については、契約書および納税申告書に関するこれらの記事を参照してください。
下請け業者による写真Shutterstock
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