出典：ADP雇用報告書のデータから作成
経済学者は、中小企業について、まるで同じ規模であるかのようによく話します。しかし、すべての企業の99.7％を占める「中小企業」には、単身企業から499人の従業員の企業までが含まれます。同質として扱うことは、まったく意味がありません。
これは、労働者を追加するという決定だけに当てはまります。零細企業の創設者は、中堅企業の創設者が彼女の100人目の労働者に決定を下すのとは非常に異なる理由で、2人目の従業員を追加することを選択することがよくあります。
さまざまな規模の中小企業の所有者が追加の労働者を追加するために持っているさまざまな理由を考えると、雇用パターンが大不況の間に最小および最大の中小企業で同じではなかったことは驚くべきことではありません。
上の図は、1〜19、20〜49、50〜499人の従業員を抱える事業所について、2007年12月（大不況が始まった時）から2013年11月（最新の月データが入手可能）までの2007年11月レベルの雇用率を示しています。 ADP雇用レポート - 給与計算会社がムーディーズアナリティクスと連携して作成したADPの給与計算クライアントから生成された個人の非農業雇用の月次測定値。
3つの規模の事業所のうち、現在1〜19人の労働者を抱える事業所のみが、2007年11月よりも多くの従業員を雇用している。20人〜49人の労働者を抱える事業は、2007年11月の水準の97％である。 499人の従業員は、不況前のレベルの99パーセントにあります。
図が示すように、最大規模の中小企業グループは、景気後退時に最大の雇用減少を被りました。大不況の開始から2009年12月までの間に、50人から499人の従業員を抱える事業所は、380万人の労働者、つまり2007年11月の労働力の9％を削減しました。これとは対照的に、20人から49人の従業員を抱える事業所は、景気低迷の開始から就業率の低さ（2010年3月）の間に130万人の労働者を削減し、労働力の7％の減少となります。 1人から19人の労働者を抱える事業所は、2007年11月から彼らの雇用最低水準（2010年12月）までの間に、雇用の3％を削減した。
写真は、雇用創出の説明になると、オブザーバーはあたかも同質であるかのように中小企業について話すことを避けるべきであることを示しています。規模の異なる小規模事業所では、景気後退時にどれだけの雇用を削減し、回復時にどれだけの雇用を追加するかによって大きく異なります。
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