職場での噂は日常的な出来事です。あなたは無視できないオフィスの周りのささやきを聞くかもしれません。噂は、それがあなた、同僚、または組織に関するものであるかどうかにかかわらず、怪我をする可能性があり、損害を与える可能性があります。噂は従業員の気をそらし、紛争を引き起こし、貴重な時間を無駄にする可能性があります。職場で噂に対処するために前向きな措置を講じることができます。
参加しない
噂を広めることに巻き込まれるのは簡単です。しかし、うわさにあふれた職場では従業員に不快感を与え、不信感を抱かせる可能性があります。メンタルヘルスワークスの専門家によると、「ゴシップ、うわさ、投機」の記事です。誰かが噂を持ってあなたに来るとき - 本当であるかどうかにかかわらず - 彼は、あなたが興味を持っていないということを、巧妙な方法で知らせなさい。あなたは言うかもしれません。会話の話題を変えたり、言い訳をすることもできます。
$config[code] not foundサポートを探す
もしあなたが噂の主題であると思うなら、あなたが信頼している人からのサポートを探してください。例えば、友人とあなたの状況を共有することはあなたに逃げる機会を与えます、そして、彼女はあなたが解決策を見つけるのを手伝うことができるかもしれません。あなたがそうすることが安全であると感じるならば、噂を広める人に直接話してください。彼女がそれらを広めるのを止めるならばあなたがそれを感謝するだろうということを彼女に知らせなさい。特に噂があなたの職業的評判を傷つけている場合は、サポートを探すために人事に行くこともできます。
