Techは経済で最も急成長している分野の1つで、資格のある候補者の需要が供給を上回っています。これらの技術的役割は平均以上の給料を提供し、あらゆる規模の多くの技術系企業は可能な限り迅速に高度なスキルを持った人材を採用しようとしています。
確かに、それは中小企業の採用動向を調査し続けている、どのような種類の技術職が全国の中小企業で満たされているかを詳しく分析しました。会社はそれらの役割をより大きい会社でより頻繁に雇われているそれらと比較した。
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大企業と比較して、中小企業が求めている技術的役割には違いがあります。
中小企業は、テスター、アナリスト、データベース管理者のようなサポートの役割に対して、ソフトウェアやハードウェアエンジニアのようなより製品指向の役割を雇おうとしています。
これは確かに経済研究アナリスト、ダニエル・カルバートソンには理にかなっています。 「これは、自社製品を構築しようとしているスタートアップと、自社の主力製品をサポートし維持しようとしているより確立された企業を反映しています」と彼は述べました。
中小企業では、ハイテクに精通した従業員や見込み客が創造的な能力を発揮し、アプリのように製品の開発にもっと関与できるようになる仕事が強く求められています。大企業では、そうではありません。
中小企業は、ソフトウェアおよびハードウェアエンジニアの仕事に加えて、確かにシステムソフトウェアおよびアプリケーション開発の仕事を埋めようとしています。サポートスペシャリストとしての役割やある種の管理者としての仕事のように、仕事の創作性が低下し管理が厳しくなるにつれて、中小企業よりも大企業の需要が高まる傾向にあります。
スタートアップはこの種のより創造的な才能を採用しようとするときに固有の利点を持っています。
Culbertson氏は、次のように述べています。 「時には大企業でコア製品を開発することに創造性の余地があまりないため、スタートアップが多くのハイテク労働者にアピールするのはそのためです。」
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