あなたがあなたの従業員に提供することができる費用対効果の高い中小企業健康計画と補償を持っていることは素晴らしいことではないですか？
従業員が2人であろうと20人であろうと、雇用主がスポンサーとなっている健康保険は、労働者が最も高く評価する利点の1つです。中小企業の健康上の利点はあなたの従業員だけでなく彼らの家族の健康を確保するのを助けるだけではありません。
しかし、以前はZenPayrollとして知られていた給与スタートアップのGustoが実施した500人以上の中小企業経営者の全国調査によると、今日の中小企業の70％以上が労働者に健康上の利益を提供していません。それはそれが健康保険に関して来るとき労働者が彼ら自身の上に残される何百万もの企業を構成します。
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Gusto（以前のZenPayroll）によると、中小企業が従業員に健康上の利点を提供しないことを挙げている理由の1つは、オーナーが自分の給付を設定および管理するという困難なプロセスに圧倒されているためです。そのレポートで。実際、Gusto氏によると、3人のうち2人の所有者は健康保険プロセスを進めるのに準備ができていないと感じている。
だからこそ、サンフランシスコを拠点とする新興企業は、中小企業のオーナーとその従業員が健康上の利点を選択、登録、管理するための簡単でカスタマイズされた方法を開始することを発表しました。同社は、そのような重要な問題を何百万人もの人々が解決するのを助けるために技術とデザインを使うことができると感じたと言います。
Gustoによる中小企業の健康保険問題の解決
Gustoは、すでに年間3万社以上の中小企業の給与を処理しているが、現在採掘されている業界にシンプルさと効率をもたらすためにテクノロジーを使って統合給与と給付プラットフォームを作成すると発表した事務処理、手動データ入力およびエラー。
雇用主と従業員は、自分とその家族を保護するために健康保険に頼っています。そのような重要な利点を選択し管理することが非常に複雑で、圧倒的で手動であることは意味がありません。 GustoのCEO兼共同創設者であるJoshua Reeves氏は、次のように述べています。
しかし、Gustoの新しいスモールビジネス健康給付サービスのおかげで、人事管理者と給付管理者は、今では従業員に提供するために調整された保険プランと補償を選択することができます。あなたの従業員は、彼らが登録し、家族を追加し、彼らが実際に必要とする健康保険を確保するのが簡単である健康計画を得ることができます、とブログ記事に書いています。
「私たちの利益は完全にオンラインでペーパーレスです。ブローカーの専門知識と独自のソフトウェアを組み合わせて、自動的に雇用者の予算に最適なプランを推薦します。それは健康保険のためのカヤックのようです」とプレスリリースでReevesを保証します。
Gustoの中小企業の健康上の利点の提供
Gustoは、データとテクノロジを活用して企業とその従業員を健康計画に合わせることができる、おそらく現在唯一の利益ソリューションです。ただし、その健康保険サービスは、同様のサービスを提供している危機的なビジネスライバルのZenefitsと直接対比します。
会社の所在地、従業員数、平均従業員給与など、30,000の強力な中小企業の顧客基盤から重要なデータを引き出すことで、Gustoは企業とその従業員をニーズと予算に適した健康計画に合わせることができます。
もう1つの利点は、Gustoの中小企業向け健康保険サービスが他の中小企業の給与計算サービスや、印刷物であなたのオフィスにやってくる伝統的な保険ブローカーよりも優れていることです。さらに、同社のサービスはGustoの給与計算サービスとシームレスに統合されているため、データ入力ミスに悩まされていた手動プロセスを排除する、自動化されたエラーのないプロセスが可能になります。
Gustoは、同社の新しい健康保険サービスがカリフォルニアで最初に利用可能になると述べた。しかし、カリフォルニア州、ニューヨーク州、フロリダ州、イリノイ州、コロラド州、ニュージャージー州、オハイオ州、テキサス州など、他の7州の企業は、その間に既存の保険契約をGustoのソフトウェアに転送できます。
画像：グスト
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