あなたは、元バッドボスやネガティブな雇用主について心配するにはもっともな理由があります。あなたが会社を辞めることはあなたの関係を終えたと思うかもしれませんが、それは真実からは程遠いかもしれません。あなたが雇用を求めているならば、あなたはあなたの前の雇用主があなたの仕事について言うべき何かを持っているのを見つけるかもしれません、そしてそれでもあなたの実際の能力を表していないかもしれません。このため、マイナスの元雇用主があなたの将来の仕事の見通しを傷つけないという見込みを改善するために、できる限り問題を解決することをお勧めします。
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ほとんどの求職者は元雇用主との参照チェックを受けなければなりません。あなたがネガティブな元上司を持っていたならあなたができる最善のことの一つはコミュニケーションの線を開いたままにしておくことです。あなたの元スーパーバイザーと話すことは、潜在的に否定的な参照を改善するための良い最初のステップです。あなたが解雇された場合、これは特に当てはまります。もしそうなら、あなたの元上司に連絡して、彼があなたが新しい雇用を探しているということを知らせてください。職業紹介を求められたら彼が何を言うのか調べなさい。参照チェックの間、上司が真実であることを確認してください。これは法律で義務付けられていますが、それはすべての雇用主が誠実にあなたの職歴を評価するという意味ではありません。
HRに行く
あなたの元雇用主の人事部は、あなたの照会小切手に何が含まれるのか、また含まれないのかについてのより良いアイデアをあなたに提供できるかもしれません。 HRに、あなたが新しい仕事を探していて、あなたの仕事の成果に関する事実に固執することを望んでいることを伝えましょう。あなたが悪い上司とのあなたの経験とは別に良い職歴を持っているならば、あなたがあなたの仕事のどんな良い面でも強調したいと思うことを彼らに知らせてください。あなたが例として使用するためにポジティブなパフォーマンスレビューのコピーを取得することができるならば、それを入手してください - あなたはそれを求めることができます。通常、人事部は、あなたの雇用日、役職、報酬以外の情報を提供しません。ほとんどの人事部門には、これ以上の情報を提供することを禁止する方針と手順があります。それでも、彼らは状況であなたを助けるかもしれないので、彼らとチェックインすることをお勧めします。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた他の参考文献を探す
あなたはネガティブなボスで悪い経験をしていましたが、オッズはあなたがあなたの元雇用主で他の個人との参照を見つけることができるということです。あなたはたぶんその会社の他の人たちと良い経験をしました - あなたが信頼する人を見つけて、彼女に参考になるよう依頼してください - これは仲間かチームリーダーかもしれません。あなたが探している仕事の種類と仕事の見込み客が尋ねるかもしれない質問の種類についてのいくつかの情報を彼女に提供してください。そのようにあなたの参照は潜在的な雇用主によって呼ばれたときに無意味に捕らえられません。また、あなたが一緒に働いていたクライアントに参考のために依頼することもできます。覚えておいて、それはあなたの元上司である必要はありません。あなたが名前を提供するならば、仕事の見込み客はあなたの前の上司ではなくて、あるいはその人と呼ぶかもしれません。
真実である
あなたはいつもあなたの元雇用主と彼らとのあなたの関係について正直であるべきです。あなたが以前の仕事から解雇された場合は、仕事の見込み客にその理由を伝え、必要に応じて仕事上の関係を改善するためにあなたがしていることを知らせましょう。あなたが前向きな言及をしていて、あなたのトレーニングとビジネスネットワークで進歩を遂げたならば、あなたの成果を強調して、それらを採用担当者に知らせます。多くの人が過去に否定的な雇用主と貧弱な職業経験を持っていました、ただ先に出て、良い新しい雇用主と共により良い仕事を見つけるために。
