カバーレターの主な機能の1つは、将来の雇用主を紹介することです。内部の開口部の場合には、その仕事はされていますが、会社はあなたが現在占めている業務上の役割をあなたに知っています。あなたの履歴書の資格を拡大し、管理の欠員のための理想的な候補として自分自身を新たに再紹介するために、従来の3セクションのカバーレターのレイアウトを使用してください。
$config[code] not found段落1：前菜
導入を担当し、明白なことを述べないでください。会社はあなたが誰であるかを知っています、そして、あなたがあなたの手紙を読む人を知っているならば、個人的にそれらに対処してください。採用担当者はマネージャからの熱意を望みますので、ここから始めましょう。上司の求人に応募し、その旨を迅速かつ簡潔に伝えてください。あなたが特定の結果を達成することができることを知っていれば、そう言いなさい。最初の段落には2〜3文で十分です。
パラグラフ2：エントレ
履歴書を書き換えないでください。カバーレターはバズを作成するためのツールです。そのため、すべてのハイライトを上に配置しないでください。読者がページをめくったときにバズが消えます。社外の応募者は、第2段落についてあなたの会社について学ぶために多くの努力をします。あなたはすでにそれを知っているので、それを見せてください。あなたの個性と情熱を展示します。あなたが安全チームを率いているなら、そう言ってください。あなたの最大の課題はリーダーと見なされているかもしれないので、それらのスキルを指摘するか、何か拡張的で強化するものを追加してください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたパラグラフ3：デザート
インタビューをお願いします。セールを閉じます。管理者は結果を得るので、あなたの態度が目標志向であることを示してください。カバーレターはマーケティング用です。あなたについての肉とジャガイモはあなたの履歴書とあなたの人事ファイルにあります。あなたのドライブと熱意はそうではありません、それでこれらを拡大するためにカバーレターを使ってください。行き過ぎてはいけません。あなたのカバーレターと履歴書はインタビューを保護し、そしてインタビューは仕事を確保します。
メニューを再確認
カバーレターの正確性を確認し、再確認してください。同僚や友人と一緒に校正しましょう。アプリケーションは、たとえごくわずかなものであっても、そして自分自身のやり取りで綴りが不十分な人々でさえも、間違いのために破棄されます。あなたはそこで働いているので、あなたはこれについて特別な考慮を受けることはないでしょう。間違いの言い訳はありません。
