あなたは本当に同じ3つのウェブサイトであなたのターゲットオーディエンスにリーチしていますか？ヤングアントレプレナーカウンシル（YEC）の10人の起業家に以下の質問をしました。
「仕事の説明を投稿するための珍しいが成功したプラットフォームは何ですか？」
求人を促進する珍しい方法
これが、YECコミュニティのメンバーが言わなければならないことです。
$config[code] not found1.ジオフェンシング
“これまでにレストランに入ったとき、あなたの携帯電話は位置をポップアップしてレビューを求めましたか？ジオフェンシングが行われました。優秀な従業員を採用する最善の方法は、それらを盗むことです。それらを盗むための最善の方法は、素晴らしい広告であなたの業界の競合他社すべてをジオフェンスすることです。スクイーズページを作成して再ターゲティングを設定するだけで、処理できる数を超える優れた候補者が生まれます。」〜Tommy Mello、A1ガレージドアの修理
アップワーク
「私たちは今取り組んでいたサイドプロジェクトにUpworkを使いました。インターネット上の研究、デザイン、コンテンツの執筆など、あなたが想像できるほとんどすべてのフリーランサーがいます。このサイトのほとんどのフリーランサーは、時間給を表示しており、時間ごとに支払うか、プロジェクトのマイルストーンを設定できます。 Caller Smart Inc.のBrian David Crane氏
3.フロントデスク
「私たちの最高の従業員は内から昇進しますが、私たちが外から雇うときは、新入社員が私たちの事業の仕方を理解するのに役立ちます。窓の中に「ヘルプ募集」サインの代わりに、我々はすでに顧客としてバイインしている人々のために作られた私たちのために働くことの利益に焦点を合わせたセールスポイントにテイクアウトを残します。バードバーバーショップのマイケル・ポートマン氏は、次のように述べています。
4.クレイグリスト
「奇妙に聞こえるかもしれませんが、求人情報を投稿することで優れた求職者を見つけることができた求人ページや自分のページさえあります。フリーランスやアウトソーシングの会社はCraigslistのようなサイトを使うのを好むし、見ていないし見ていないかもしれず、彼らのフィードで見る仕事の説明に興味をそそられるような大勢の観客がいる。」〜Drew Hendricks
5. Instagramの
「私はInstagramに仕事の説明を掲載し、圧倒的な反応を得ました。積極的に仕事を探しているかどうかにかかわらず、人々が最も過ごしているところに行かなければならないようです。私は、Instagramでのビデオの説明を見るのをやめるように動機付けられた候補者がいました。〜シンシアジョンソン、イプシティメディア
地元の大学のウェブサイト
「私たちが必要としているときはいつでも、私たちは地元の大学のプレースメントセンターに常に手を差し伸べ、彼らは彼らのウェブサイトに仕事を掲示します。これは本当に私たちが地元の地域からいくつかの素晴らしい履歴書を得るのを助けます。コストはかからず、このアプローチを使用していくつかの優秀な候補者を採用しました。」〜Piyush Jain、SIMpalm
7.潜望鏡
「私たちは自分たちがオープンにしていることと私たちの会社についてのビデオの職務内容説明を掲載しました。そしてそれは人々からも話を聞くための魅力的な方法でした。私たちはたくさんの問い合わせ、ビデオの履歴書、そして投げ返しをしています。これは興味深く、採用プロセスに新たな局面をもたらします。」〜Zach Binder、Ranklab
公開イベントでのお知らせ
「公共のイベントで大勢の人の前で話しているとき、特定の従業員またはパートナーで探しているものを発表することが知られていました。このようにして、私はすでに彼らの注意を引いたとき、私は大勢の人々（そして彼らのオンラインとオフラインのネットワーク）に知らせます。この戦略を使用して、私は雇用主として持ってきた価値を効果的に宣伝することもできます。」〜PeopleResultsのAlexandra Levit
9.個人用Facebookページ
「チームメンバーが自分のFacebookページに求人を投稿すると、最高の候補者が得られることがわかりました。このプロセスによって、会社と候補者の両方に検証システムが構築されると私は思います。このプラットフォームは、信頼できる友人を通じてオファーを拡張し、簡単で友好的な参照を可能にします。それでも大規模なネットワークに到達しながら、個人的なタッチを追加します。」〜ミラーメディアのJustin Lefkovitch
10.天使
「Angellistは、新興企業や急成長中の企業にとって非常に優れた人材です。企業は求人の説明を投稿でき、求職者は自分のプロフィールや履歴書も無料で投稿できます。 Angellistは、エンジニアリング、マーケティング、オペレーション、デザインの才能を見つけるのに適しています。私は、Angellistを通じて従業員の60％を雇用したチームと協力しています。〜Adelyn Zhou、TOPBOTS
11.ルックシャープとソーシャルメディア
「インターンシップにはLooksharpが大好きで、Instagramを使って人々にその役割に興奮させます。 LinkedIn、Twitter、Facebookで仕事の説明を投稿すると、プロのネットワーク内でリストをすばやく共有したり、関連する接続をターゲットにしたりできます。」〜Maren Hogan、Red Branch Media
12.スナップチャット
「Snapchatの普遍的な性質を考えると、求人掲載にプラットフォームを利用することは楽しくてやりがいのあるものになります。一例として、新しいMacBook Proの写真をいくつかのコアアクセサリーと一緒に投稿し、その投稿に冗長性を付けてキャプションを付けると、自分の会社で働くデザイナーや開発者が新しいコンピュータを使えるようになります。職業上の関心を築くために。」〜First American MerchantのBlair Thomas
Shutterstockで写真を雇う
1
