ケンタッキー州では、退職パッケージは失業手当に影響しますか？

ケンタッキー州改正法第341.00条は、ケンタッキー失業法です。ケンタッキー州の法定コードによれば、失業中に賃金を受け取った場合、請求者の給付は減額される可能性があります。ケンタッキー州法の下では、退職金は、請求者の失業手当に影響を与える可能性があります。

ケンタッキー州では、申請者は州の定められた日から2週間以内に雇用および訓練局によって決定された給付金の週間申請を提出しなければなりません。給付額は州法により毎年上限が定められていますが、申請者は毎年少なくとも39ドルを受け取る必要があります。 2011年の場合、請求者が受け取ることができる最大週額は415ドルです。州は、承認された申請者がその給与と雇用歴に基づいて受け取る給付額を基準にしています。ケンタッキー州は、給付を受けるために、応募者が過失なく失業していないことを要求しています。多くの州では、請求者が給付を受ける前に1週間待つことを要求していますが、ケンタッキー州は待ち時間を課していません。

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初期決定

ケンタッキー州雇用訓練局は州の給付金を管理する責任があり、申請者が最初の給付金申請書を提出すると、州は適格性のために「金額決定」を発行します。申請者は、フルタイムの雇用を積極的に探し求めなければならず、肉体的にも精神的にも働き、仕事を受け入れることができなければなりません。州は、就労可能で利用可能であることに加えて、失業手当を申請する毎週受け取った賃金を26週間に制限して含めることを申請者に要求しています。

賃金

失業所得として報告される収益には、通常の報酬、休暇手当および休日手当が含まれます。賃金には、自営業収入と軍事訓練補償も含まれます。レイオフの間、請求者は毎週の賃金を稼得した金額で報告しなければなりません。州は受け取った賃金を詐欺の申告として報告しなかったと見なします。ケンタッキー州法の下では、州は退職金を控除しておらず、請求者は退職金を報告する必要はありません。

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制限事項

すでに述べたように、失業中の請求者はすべての退職金を維持できますが、雇用主はその収入を退職金として報告する必要があります。未使用の休暇、休暇および個人休暇のために支払われた収益は退職金として認められず、請求者はその収益を収益として報告しなければなりません。彼らは、彼らの報告義務を免れるために、これらの収入を「退職金」として詐欺的に主張することはできません。さらに、州は、請求者が彼らの訓練や技能と著しく異なる仕事を受け入れることを要求していない。さらに、失業中の労働者は、伝統的な雇用分野での仕事よりもはるかに少ない報酬の仕事を受け入れる必要がありません。