重症患者は、通常の患者ケアの範囲を超えたレベルの看護技術を必要とします。あなたが求職者であろうと採用担当者であろうと、インタビューの間の簡潔な話は候補者の資格、個性、そして信頼性を説明しています。
あなたは圧力の下でどのように反応しますか？
多くの場合、クリティカルケア患者は危機的状態に陥り、看護職員は落ち着いて介入するために必要な救命措置を講じることを要求されます。救急看護師は、ストレスが多く、要求の厳しい生死の状況に対処します。候補者は、最初の優先事項は危機が発生する前に患者のニーズを予測し、彼女が毎日薬を配っている間に心停止に入った患者についての話をすることであると説明するかもしれません。彼女が助けを求めている間、彼女の落ち着いた態度と職業訓練が始まりました。物語は、候補者の訓練と経験、そして患者が無傷の経験を通ってやってくることのように、それがどのように良い結果をもたらすかを説明しています。
$config[code] not foundあなたはその作品について最も難しいと思うことは何ですか？
すべての質問と回答は、候補者のトレーニングと資格の良い面を強調するものでなければなりません。課題について尋ねられたとき、彼女は、フルタイムで働いている間にアメリカのクリティカルケア看護師協会からクリティカルケア認定を得るために必要な認定コースと試験に合格するために取ったステップを参照することができました。他の課題には、常に新しい技術に追いつくことへのプレッシャーやクリティカルケアの分野におけるエキサイティングな進歩など、常に前向きなトーンがあるはずです。彼女は、彼女が指導することを決心した挑戦的な同僚と、彼がチームの有効なメンバーになった方法についての物語を共有するかもしれません。そのような話はチームでうまく機能するための極めて重要な能力を際立たせています。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたなぜあなたはあなたの最後の仕事を辞めていますか？
元雇用主を軽蔑することは控えてください。求職者は常に最後の投稿で彼らが受けた素晴らしいトレーニングと経験について話すべきです。彼らは前の記事で彼らがその機会にどれほど感謝しているかについて言及することができます。それが起こった場合、彼らは小型化について説明するかもしれません、しかしすぐにレイオフは彼らに優れた評判でより近代的な施設で働く機会を与えたと付け加えます。離職を説明する賢い方法は、元同僚について前向きに話すことです。候補者らは、以前の施設では成長の見込みがほとんどなく、対象となる病院は専門能力開発を奨励するという評判を得ていると付け加えるかもしれません。
困難な医師や同僚とどのように対処しますか？
クリティカルケア看護では、大規模な単独作業と治療を行う医師が指定したケアプランに従う必要があります。看護師は、床の上のクリティカルケアチームの一員としても機能します。受験者は、他の医療専門家に深い敬意を払い、ケアチーム間で違いが頻繁に生じることを理解する必要があります。チームの一員として、効果的な救急看護師が医師や同僚に個人的にアプローチし、治療計画について話し合い、意見を述べます。同時に、仕事のために準備された候補者は指揮命令の連鎖を理解し、違いを解決するために彼らがその連鎖にどのように従うかについて話します。効果的なチームワークを強調するために、候補者は、自分が最後の仕事で導いたチームについて話し合ったり、他の人と仕事をしたいという気持ちを証明するものとしてクリティカルケアチーム諮問委員会への参加を求めました。
