労働組合は、全国の労働者に公正な労働条件、給与および退職手当を支給しています。教師、建設作業員、郵便職員、さらにはサーバーまで、すべての州で組合が働いています。組合員の退職給付は、会社と組合自体に忠実な奉仕生活を送った労働者に安定した収入と医療給付を提供します。
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一部の組合員は、退職時に直接給付年金制度からの支払いを受けています。これらの給付制度は、給与から除かれた非課税の寄付を通じて、雇用経歴の過程ですべての組合員によって支払われます。これらの年金制度は、従業員のキャリアが長く続くほど大きくなる、退職時の保証付き確定収入を従業員に提供します。
アメリカ労働連盟のウェブサイトによると、雇用主は組合交渉でこれらの直接給付制度を許可することをやめ、代わりに従業員に毎月の給与を支給する株式ポートフォリオである401k退職制度を選びました。
健康保険
American Postal Worker's UnionのメンバーのようなUnionメンバーは、退職後も健康上の利点を享受できます。退職者は、希望する保険料と今後数年間の予想される健康ニーズに基づいて、複数の給付プランから選択することができます。これらの恩恵は配偶者や扶養家族の子供にも及んでいます。これらの退職給付の受給資格を得るには、従業員は、労働組合契約に従って交渉されたとおり、指定された期間勤務を継続する必要があります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた生命保険と遺族の利益
団体交渉協定は、組合員を退職させるための集団生命保険プログラムの創設を定期的に規定している。生命保険は、元従業員を埋葬し、彼の生存している家族に提供するためのお金を含む死亡給付金の支払いを提供します。この基金は、全国にあるすべての組合の所在地からの組合員給与から1つ以上ある場合はその控除によって設定されます。さらに、配偶者および扶養家族の子供は、元従業員の残りの年金の一部または全部、または残りの債務が支払われた時点で401kを受け取る資格がある場合があります。
