雇用主は、従業員のために健康的で安全な職場を提供することを求められています。労働者が仕事で怪我をした場合、雇用主は怪我からの回復を手助けしなければなりません。彼らが働くことができないならば、失われた賃金のためにそれらを補償します。怪我をした状況を修正するための手順を実行します。職場上または職場での怪我は、「雇用から発生し、雇用の過程で」発生するものであり、事故、有害物質への暴露、および反復的な動作条件が含まれます。職場の傷害は、身体的および心理的の両方の、ストレスに関連した病状だけでなく、病状によっても悪化する既存の病状を伴うことがあります。
$config[code] not found労働者の補償と適格な傷害
50の各州では、雇用主が何らかの形で労働者に傷害を与えた従業員を支援するための労働者補償計画を立てるよう求めています。それは自己管理型の計画かもしれませんし、事業は労働者の補償保険を購入するかもしれません。労働者の補償は、負傷した労働者が医療や賃金の交換と引き換えに雇用主を訴える権利を放棄する、過失のない制度です。
労働者の補償は、自傷行為以外のほとんどの職場の傷害を補償します。職場での「競馬」に従事している間に受け取ったもの。職場への往復移動または休憩時間に個人用の用事を実行する。従業員の中毒または違法な薬物使用に起因する怪我は、労働者の補償の対象にはなりません。
負傷した労働者の権利保護
仕事で怪我をした従業員は、労働者の補償請求を提出する必要があります。これは彼らの法的権利を保護します。彼らがクレームを提出せず、仕事をすることが不可能であるか困難であると判断した場合、雇用主は失業したため雇用を終了することができ、労働者は訴訟の怪我の証拠を持ちません。
一部の雇用主は、負傷した従業員に、雇用主がスポンサーとなっている健康保険を職業関連の傷害の医療に使用するよう依頼するか、労働者の補償請求を行わない代わりに負傷した従業員の通常賃金を支払うよう申し出ることがあります。これは違法であり、負傷した労働者には、労働者の補償法に基づく法的権利と保護を与えません。さらに、雇用主は、労働者の補償請求を提出したことに対して労働者を解雇または報復することはできません。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた仕事関連のけがのための医療
負傷した従業員は怪我のために医療を受ける権利があります。従業員は、労働者の報酬プランによって識別された医師に会うことを要求されるかもしれません。状況によっては、負傷した従業員が承認済み医師のリストから選択することを許可される場合があります。
負傷した労働者の賃金代替
従業員が勤務中の怪我のために働くことができない場合、彼らは彼らの通常賃金の一部を受け取る権利があります。ほとんどの州では、これは彼らの給料または時給の3分の2です。恒久的に障害のある労働者は、将来の利益喪失を補うために和解を受ける権利があります。この決済は、毎月の定期支払いまたは一括払いになります。
法的助言の権利
労働者の補償は間違いのないプログラムですが、負傷した労働者は依然として権利を守るために弁護士を雇う権利があります。経験豊富な労働者補償弁護士は、すべての請求要件と期限を確実に満たすことができます。すべての医療費は労働者の補償計画によって支払われます。そして労働者は適切な補償を受ける。さらに、怪我をした労働者は、怪我が機器の欠陥または不適切なメンテナンスによって引き起こされたものである場合、過失を訴えることがあります。下請け業者が事故に巻き込まれた。あるいは、有害物質を使用しているときに雇用主が労働者を保護できなかった。
