学生、失業中の求職者、キャリアを伸ばそうとしている従業員、転職を考えている従業員、キャリア変更を考えている従業員など、自分自身を改善しようとする人は誰でもキャリア開発アンケートを使用できます。たとえば、自分の才能に最も適した高給の仕事を得る可能性を高めるために次に何をすべきかについて迷っている場合は、キャリア開発アンケートに回答することを検討してください。紙ベースまたはオンラインの調査では、通常、質問や発言があり、それらに答えたり評価したりすることができます。これらのツールは通常、キャリア開発活動を導き、集中させるのに役立つ有用な洞察を提供します。
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高校や大学などの学術機関で使用されるオンラインのキャリア開発アンケートは、将来の仕事のために学生を準備します。これらのツールは通常、スキルレベル、知識、興味、または個人的な好みに基づいて、特定の分野で何を追求するべきかを判断するのに役立つスコアを計算します。さらに、キャリアカウンセラーは通常、学生が紙ベースの調査結果を解釈するのを助けます。人事部、職業訓練事業、失業所および個人指導者もまた、キャリア開発質問票を使用して、クライアントが自分の長所と短所を認識し、無料のヒント、ツール、およびテンプレートを使用してキャリアプランニング活動を直接支援します。例えば、米国全国キャリア開発協会は、多くの無料のツールやリソースへのアクセスを提供しています。
構造
アンケートは長さと目的が異なります。たとえば、ISEEKスキルアセスメントを使用すると、35スキルを自分で評価でき、自分が重要と評価したスキルとの一致を表す職業のリストを表示できます。このアンケートが完了するまでに約10分かかります。その他のアンケート、特に固有のニーズに対処するために中小企業が社内で作成したアンケートは、候補者が記入するのに長い時間がかかります。上司や部下、仲間にあなたのパフォーマンスを評価してもらうことを許可する人もいるので、キャリアプランニングの指針となる幅広い見解を得ることができます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた結果の使い方
キャリア開発アンケートはあなたがあなた自身について学ぶのを助けます。さまざまなキャリア、職務内容、キャリアパスを探求するときに、自分が役割を果たすのに適切なスキル、人格特性、および経験を持っているかどうかを知りたいと思います。ただし、スキルと興味評価を単独で使用するべきではありません。あなたが現在の雇用主と一緒にいるつもりなら、ストレッチアサインメントの依頼、メンターの依頼、別の仕事への異動など、次のステップを特定するために信頼できるマネージャーまたは人事部に連絡することを検討してください。
検討事項
ほとんどの企業では、従業員が自身のキャリア開発と学習に対して責任を負うことを要求しています。例えば、創造的リーダーシップのためのセンターは、成功したビジネスマンが主に実務経験を通して学び、成長し、成長することを観察します。さらに、メンタリングやコーチングなどの関係は、学習時間の約20パーセントを占めます。正式な授業とトレーニングはわずか10パーセントにすぎません。キャリア開発アンケートに回答することで、時間とエネルギーを適切な努力に集中させることができます。
