人事研修コーディネーターは、人事研修開発スペシャリスト、スタッフ研修コーディネーター、または人事研修スペシャリストとも呼ばれます。雇用主は、「人事スペシャリスト」というポジションを呼び出し、次に「研修コーディネーター」または「人事開発」を追加することによって区別することができます。すべての場合において、このポジションは会社の目標を達成するための研修と従業員のスキルの向上を含みます。
トレーニング実施
トレーニングコーディネーターは、さまざまな方法でトレーニングのニーズを特定します。たとえば、経営者と面談したり、従業員アンケートを実施したり、業績評価結果を確認したりすることができます。オーディオプレゼンテーション、ハードコピーのマニュアル、PowerPointプレゼンテーション、トレーニングガイド、演習やクイズなどのトレーニング教材を開発しています。また、役職や従業員のニーズに基づいてトレーニングセッションを管理または開催します。コーディネーターは自分でトレーニングをしたり、他のスタッフに自分のコーチングセッションを運営する方法を教えたり、外部のプロバイダーを通じてトレーニングを手配することができます。
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人事研修コーディネーターには、会社の方針を従業員に効果的に伝達するための優れた対人関係スキルが必要です。彼は従業員に会社の方針を守るために必要な情報を提供します。これには、出席、行動、安全、および業務遂行に関する事項が含まれます。彼はまた、健康保険や退職金制度など、会社の利益に対する権利について彼らを教育しています。合併や買収の際には、従業員の職務の変更に合わせて再訓練プログラムを確立することがあります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた年次レビュー支援
トレーナーは、関連するソフトウェアやオンラインツールなど、会社の業績評価システムの使い方を従業員に教えます。彼女はまた彼らの年次レビューの結果に基づいて従業員のための最も適切なトレーニングプログラムを推薦します。従業員にトレーニングの選択肢を与えた後、コーディネーターはトレーニングをスケジュールし、従業員の進捗状況を監視し、従業員と従業員の上司にフィードバックを提供します。
パフォーマンス向上
熟練したHRトレーナーは、仕事の満足度と従業員の忠誠心が密接に関連していることを知っており、パフォーマンスを向上させるための独創的な方法を見つけます。従業員が会社と共に成長するのを助けるために、彼は彼らの現在の能力の上に築くか、彼らに彼らが彼らに新しいスキルを学ぶのに必要な資源を与える。たとえば、彼はしっかりしたリーダーシップスキルを持つ従業員を特定し、それらの能力の開発を支援します。また、必要に応じて既存の管理者や監督者にリーダーシップ研修を提供します。
管理機能
この役職の職務は、従業員を訓練するだけではありません。コーディネーターは、求人の宣伝、面接候補の選考と推薦、レファレンスチェックの実施など、採用のお手伝いをします。彼女はトレーニングの請求書を支払い、会社の総勘定元帳に費用を割り当て、トレーニング活動レポートを作成して部門長に配布することができます。コーディネーターはまた、源泉徴収票や保険用紙などの新入社員用の小包を作成し、従業員の苦情を調査して解決し、給与計算書類を正確にチェックし、従業員の要員と出勤記録を維持することができます。
