同僚間の人格の衝突はあなたの職場の動態に困難を生み出す可能性があります。これは、ある人が同僚に対して憤りを感じ、緊張感のある有害な作業環境が生じる可能性がある場合に特に当てはまります。このような状況が発生した場合、この行動が実際であるか知覚されているかにかかわらず、それはタクトと外交で処理する必要があります。
動機を理解する
同僚が憤慨してあなたを治療していると思われる場合は、まず彼の動機を判断するようにしてください。たとえば、彼が競合していたプロモーションを受け取ったのでしょうか。それとも、無害だと思われるかもしれませんが、彼に対して不快感を与える可能性がある何かを行った可能性がありますか。彼があなたに憤りを感じさせた原因を突き止め、それに貢献したかどうかを現実的に判断するには、同僚の立場に身を置くことが重要です。
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率直にこの行動に対処してください。憤りがあなたの昇進から生じるならば、あなたの新しい役割をはっきりさせて、そして未来に向かって動くあなたの期待と目的を概説してください。職場の関係はしばしば悪化し、悪化するのと同じように進化し改善することができます。明確なコミュニケーションが問題を完全に解決するわけではないかもしれませんが、問題に取り組むことによってそれを表面に持ってきて、問題がそれ以上煩わされるのを防ぐことができます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたヒント
さらに憤慨を呼び起こすような行動を避けるようにしてください。例えば、憤りを引き起こしているのはあなたの宣伝ではないかもしれませんが、それについてのあなたのその後の自慢です。逆に、反対のタックを取り、あなたの成功を謝罪したり、虚偽の謙虚さを持つ同僚に自分自身を不信心にしようとしないでください。あなたがあなたに値しないと宣伝されるのに値しないと主張した場合、彼らはあなたに同意するかもしれません、彼らの憤りの気持ちを成長させます。
親切
憤慨している同僚による緊張を和らげる簡単な方法の1つは、彼に親切にすることです。あなたを親切に扱う人に対して怒ったり憤慨したりするのは難しいので、あなたに憤慨している人を友だちにするためにあなたの方法から出て行くようにしてください。この戦略は、しかし、行われるよりも簡単に言われるかもしれません。あなたの同僚があなたの親切への試みは誠実でないと考えているなら、彼はもっと憤慨を感じるかもしれません。可能であれば、正直、誠実、そして自分とは異なる視点を理解するように心を開いてください。
