職場の競争はあなたのスタッフをより生産的にし、より従事し、そしてより活力を与えるのを助けることができます。しかし、それはまた彼らにストレスを与え、自信をつぶし、そして憤りを持続させることにもつながります。自然に競争力があり、競争が激しい人もいますが、他の人は単なるコンテストの考えには賛成できないし、またそうするではありません。潜在的に有害な影響を避けながら、どのようにして職場で健全な競争を生み出すことができますか。ここにいくつかのヒントがあります。
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楽しくする
仕事は当然競争的です：誰もが自分の仕事でうまくやって、認められ、昇進したいと願っています。職場での競争を致命的なものにして、このストレスを増やさないでください。コンテストには、気楽で楽しい要素を挙げてください。
効果を監視する
あなたの職場での競争がどのように展開しているかに、細心の注意を払ってください。気性は燃え上がっていますか？人々はお互いにスナップしたり、協力的でなくなったりしていませんか？競争が猛威をふるい始めた場合は、問題を議論するために中止を呼びかけ、もしあなたがしなければならないなら、競争を終了してください。
チームで競う
個人間の競争は、失敗する可能性が最も高いです。それは誰もが一番のために外出している犬 - 食べ - 犬環境につながる可能性があります。一般に、チーム競技は健康的で、コラボレーションも促進します。これは今日の職場では不可欠です。異なる強みを持つチームメンバーを選ぶことによって、チームのバランスをできるだけとるようにしてください。これは、より効果的なチームを作るだけでなく、競争しながらお互いに学ぶ機会をメンバーに与えるでしょう。
自分と競争することを奨励する
1対1の競争の欠点を避けながら、他人を破るのではなく「個人的な最高」を達成することに焦点を当てた競争は、やる気を起こさせることができます。営業担当者が毎月売り上げを伸ばそうとしているなど、個人は自分たちと競争することができます。チーム同士で競争することもできます。たとえば、出荷部門の1パッケージあたりの平均時間を測定して、毎月速くなるかどうかを確認できます。
最後の目標に集中する
従業員が競争に興奮しているのは素晴らしいことですが、興奮して最終目標を忘れることもあります。たとえば、コンテストで1日にカスタマーサービス担当者が処理するコール数を測定すると、スピードが重視されてコールが急増し始め、サービス品質が低下する可能性があります。
合理的な報酬を提供する
職場競技会に対する報酬は、競技会の性質、あなたの事業およびあなたの人々によって異なります。たとえば、職場によっては、優勝チームが毎週の会議で愚かなトロフィーと表彰を受けるのに満足しているかもしれません。金曜日の午後に早く出発するなど、より具体的なものに動機付けられている人もいます。さらに他の人たちは競争をやる気にさせるためにより大きな報酬を必要とするでしょう - セールスマンのように、大きなセールスをもたらすためにしばしばボーナスまたは休暇パッケージで報われる。
どのようにして職場での競争を促進しますか（またはあなたはしますか）。
Shutterstockによるトロフィー写真
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