引退はもはや安らかな肘掛け椅子に追いやることを意味しません。今日、引退は、競争の激しい市場で中小企業を経営するという課題にすでに苦しんでいる起業家が直面する最大のリスクです。最初から退職計画プロセスに取り組むのを助けるために6つの簡単なステップはここにあります：
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投資計画を立てる
収益性の高いビジネスを維持するという課題は、退職後の貯蓄に大きな負担をかけます。起業家は401（k）プランの一部ではないため、退職金準備の作成は後部座席になることがよくあります。中小企業の所有者はあなたのビジネスがあなたがそれからあなたがそれから予想した結果を解決しないならば緩衝として働く退職金口座をセットアップすることができます。
$config[code] not foundあなたが引退したときあなたの毎月の支払いがどのようになるか知っている
忙しい起業家は、どこからでもオンラインで自分の社会保障声明に簡単にアクセスできます。社会保障声明では、退職期間中に受け取る可能性があるものについて公正な考えを与える必要があります。これにより、税務計画に関して慎重な判断を下すことができます。
毎月大きな貢献をする
財務顧問は、中小企業の経営者に、早い時期から貯蓄を開始し、有利な商取引や暴風雨の後に大きな貢献をすることを常に勧めてきました。常にテーブルからいくつかのチップを取り出して、あなたの退職金準備にそれらを転送してください。
収益性の高い貯蓄車を選ぶようにしてください
金融専門家は、SEP IRA、SIMPLE IRA、およびsolo 401（k）が、中小企業のオーナーにとって優れた投資オプションを提供すると考えています。あなたはどのプランがあなたの独特の状況によく適しているかを決定するために財務アドバイザーに相談することができます。
- solo 401（k）は、従業員がいない人のための完全な計画をたてています。
- 従業員のための貯蓄インセンティブマッチプランは、間接費がはるかに低く、雇用主がすべての適格従業員に対して報酬の3％を拠出することを要求される、もう1つの一般的な選択肢です。
- SEPまたは簡易従業員年金制度には、各従業員の報酬の最大25％に相当する非常に高い拠出限度があります。
ほとんどの中小企業の所有者は通常、先行投資を軽減するために単純なIRAを好みます。経費の管理が容易になると、結局401（k）にロールオーバーします。 SEP IRAは、パートナーシップ会社、または従業員数が少ない企業に推奨されます。
金融ポートフォリオの多様化
株式と債券に資金を配分する場合、年齢とリスク許容度は投資ポートフォリオにおいて重要な役割を果たします。 REITや金に投資する場合は、税務計画に関する財務アドバイザーに相談することをお勧めします。
退職計画に影響を与える重要な側面を検討する
65は引退しようとしているときにさまざまな要因が作用するため、もはや多くの人にとって魔法の数ではありません。社会的、個人的、および政府の問題の多くが、早期退職の決定に影響を与える可能性があります。政府のプログラムや政策、インフレ、そしてあなたの現在のビジネス状況は、経済的に存続可能な引退年齢を決定するのに重要な役割を果たします。あなたの退職計画に大きな影響を与えるもう一つの重要な要素は平均余命です。長寿の最近の増加を考えると、あなたはあなたの貯蓄を長生きする確率を無視するわけにはいきません。
特にあなたがあなた自身のビジネスを経営しているならば、退職計画プロセスを始めるのは早すぎることは決してありません。しっかりとした貯蓄計画が整っているので、すべての起業家は退職中に経済的自由を享受し、時間をかけて事業を構築し続けることができます。あなたがする必要があるのはこれらの6つの先端に続き、あなたの実行可能な富を使用してよりスマートな投資の選択をすることです。
Shutterstockによる退職瓶の写真
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