多くの人が退職を考えていると思っていた時代には、多くの人が仕事の市場に戻ってきています。就職活動は年齢の憶測が方程式に加わらなければ十分に困難です。 55歳以上であることは障害になる可能性がありますが、この年齢層の就職活動家は仕事だけでなく、おそらく全く新しいキャリアを獲得する確かなチャンスを持っています。
課題
就職の面接では、年齢が大きな要因になることがあります。これは主に高齢者についての先入観によるものです。雇用における年齢差別法では、雇用における年齢差別は禁止されていますが、執行するのは困難です。多くの場合、応募者はなぜ面接後に電話がかかってこなかったのかわかりません。インタビュアーがインタビューの間に年齢について露骨な言及をするならば、それは手掛かりかもしれません。しかしながら、多くのインタビュアーはあまりにも精通していないのでそうしません。高齢の労働者がある職種に対して不適切な資格を与えられる可能性があるという考えは、別の課題です。面接でこの種の障害に直面したときは、現在の成果に焦点を当て、職場での問題を解決するために何をしたかについて話し合ってください。熟練した求職者は、自分たちがどのように問題解決者や資産になり得るかを示します。
$config[code] not foundソーシャルメディアを使う
若い求職者の50％近くが、Facebook、Twitter、LinkedInなどのソーシャルメディアを求人情報の一部として使用しています。ソーシャルメディアを使用している高齢の求職者の13％と比較してください。ソーシャルメディアは、スキルと専門知識を紹介する優れた方法です。それはまたあなたが業界の変化やイニシアチブに遅れないようにするためにあなたのキャリア分野の業界リーダーや他の人々とネットワークを作ることを可能にします。高齢労働者についての誤解の1つは、彼らが新しい技術を採用し、変化するのが遅いということです。ソーシャルメディアを使用することの利点は、潜在的な雇用主が、現在の状態を維持し、新しいテクノロジを採用していることを確認できることです。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた活動を続ける
あなたのスキルが少し錆びているなら、学校に戻る時間かもしれません。 Bankrateウェブサイトの最近の記事によると、年配の求職者の12％に対し、若年労働者の20％がスキルを更新しているという。教育やトレーニングコースを通して自分自身を向上させることはあなたのキャリアへのあなたの献身とコミットメントを管理者に雇うことを示しています。多くのインタビュアーは、年上の労働者が長距離のために周りにいないかもしれないと心配します。彼らは、従業員が定年退職するまでぶらぶらしていることを懸念しています。あなたの業界で積極的に活動を続けることはこれらの懸念を減らすのに役立ちます。あなたの分野のクラブや組織でのボランティア活動もまた、あなたのコミットメントを示し、あなたが業界と連絡を取り合うのを助けることを忘れないでください。さらに、それはネットワークへの素晴らしい方法です。
リソース
55歳以上で仕事の市場に戻ってきた場合は、援助を受けることができます。まだ行っていない場合は、米国退職者協会に参加してください。 AARPは就職見本市を後援し、そのウェブサイトや雑誌を通してキャリアのアドバイスを提供します。学校の同窓会で積極的に活動を続けることで、卒業生の就職活動に関する資料にアクセスできます。あなたのスタイルが時代遅れでインタビューであなたを妨げていると思うならば、あなたのワードローブとあなたがあなたのイメージを更新するのを助けるために全体的な外観を分析できるイメージコンサルタントの助けを求めてください。
