就職の面接には、多くの場合、従業員としての譲渡可能なスキルの発見を試みる一般的な質問や質問の種類がいくつか含まれています。あなたが選んだキャリアに基づいてあなたが得る具体的な質問は、しばしば研究するのが簡単です。深刻な求職者は、基本的な能力についてよくある質問を学ぶだけでなく、事前に対応を練習します。
個人的な話
就職の面接で最も一般的な最初の質問、または要求は、おそらく「自分について教えてください」、または何らかのバリエーションです。時々、インタビューは単にあなたにあなた自身についてのいくつかの基本的な事柄を共有する機会を与えるためにアイスブレーカーとしてこれを提供します。ただし、この質問に対するあなたの回答は重要です。時には人々はあまりにも多くを言って、リスクが高く報酬が少ないものを共有しているリスクを共有します。インタビューはあなたの人生の歴史を望んでいません。代わりに、あなたの教育と経験を現在の立場に結び付ける簡潔な回答を提供してください。
$config[code] not found回答例：「私の父は医者だったので若い頃から医学への情熱が始まった。医学の学位を取得するために大学に行き、緊急治療室の設定に慣れるためにニューヨークで最も優れた病院の1つに入った。今私はER医療のキャリアをさらに広げる機会を探しています。」
チームワーク
チームワークは、21世紀の職場文化の多くに広まっています。事前に会社を調査してください。チーム指向の環境で仕事に応募しているかどうかを知っておく必要があります。インタビュアーはあなたに「あなたがチームの一員として困難な状況を経験した時間の例を示す」と尋ねるかもしれません。良い答えは、測定可能な成功のためのチームの障害をどのように克服したかを示しています。
回答例：「私の最後の仕事で、私は私たちの新しい使命記述書の作成に参加することを選択されました。これはやりがいのあるプロセスでしたが、私の役割は従業員の最前線の展望を提供することです。従業員が私たちの仕事の中で私たちの使命を見ていると感じました。これは最終的に私たちの新しい会社の使命の方向性に貢献しました。」
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた強み
あなたが公聴会を頼りにすることができる一つの一般的な就職の面接の質問は「あなたの最大の強みは何ですか？」です。何人かのインタビュアーは、「なぜ私たちはあなたを雇うべきですか？」と尋ねるかもしれません。本質的には、どちらの質問もあなたの能力を仕事に関連するものとして売るようにあなたに求めます。あなたのお母さんがあなたについてあなたが素晴らしいと言ったことすべてを単純にガラガラと鳴らさないでください。代わりに、インタビューの前に、ポジションに合った3つのあなたの最高の強みを特定し、インタビューの中でそれぞれに例を挙げてください。
答えの例（1つの強みとして）：「私は顧客サービスのキャリアの初期段階で、顧客の問題を解決するための忍耐力の重要性を学びました。私の忍耐力が、私が最後の仕事で2回、その月のカスタマーサービスの従業員に指名された主な理由です。」
弱み
長所を特定するよりも困難なことは、「最大の弱点は何ですか」という質問に答えることです。一般的なガイドラインとして、仕事の性質上、損害を与えない真の弱点を1つ特定し、あなたがどのように改善したかを示します。また、すべての謙虚さのポイントを失うことはありませんし、あなたが何も持っていないと言ってください。仕事に高いレベルの創造性が必要な場合は、過去の組織スキルとの闘いでペナルティを科されることはほとんどありません。
回答例：「私の創造的な追求に対する私の執着心は、時々整理することを困難にしてきました。しかし、私は私の創造性と効果的な組織とのバランスをとるのを助けてくれました。 「
