中小企業の所有者はもはや彼らの従業員を共通の利益のために一緒に活動している1つの大きな幸せな共同体として見ることができません。実効失業率が15％のとき （またはあなたが見ている場所によってより高い） 、従業員は必死になります。
$config[code] not foundあなたの従業員はあなたの友達ではありません。あなたの従業員はあなたの家族ではありません。そしてそうであっても。 。 。
あなたの従業員はあなたの従業員です
仕事を失い、すぐに新しい仕事に飛び込む時代は終わりました。したがって、企業が従業員を解雇することを決定したときは、すべての「T」を交差させ、すべての「i」を点線で囲む必要があります。
ますます多くの元従業員が解雇されたときに現金化する方法を探しています。
Paul SullivanによるNY Timesの記事によると、Equal Employment Opportunity Commissionから3月に発表されたレポートによると、昨年の請求は15％増の95,402件だった。機関の44年の歴史の中で最高の数。 Sullivan氏は、失業率が上昇し続けているため、この差別の傾向と不当な解雇申し立てが今年も再び高まると仮定しています。
それで、どのようにあなたはそのような主張に対してあなたのビジネスを保護しますか？
保険商品があります、 （このIII.org記事から以下に概説されている） 雇用慣行責任またはEPLIと呼ばれます。雇用慣行法的責任は、以下の主張を含む多くの種類の従業員訴訟に対する保護を提供します。
- 性的嫌がらせ
- 差別
- 誤った終了
- 雇用契約違反
- 過失評価
- 雇用または昇進の失敗
- 間違った規律
- キャリア機会の剥奪
- 精神的苦痛の誤った侵害
- 従業員給付制度の管理ミス
雇用慣行責任は、さまざまな理由で中小企業の経営者から見過ごされがちです。 （従業員は家族とみなされ、経費はかかりたくない、事業主方針に含まれる補償範囲を想定するなど） 。雇用慣行賠償責任保険契約が企業に提供する補償範囲の量を考えると、そのような保険契約の費用は非常に安価です。
あなたがあなたのビジネスの中小企業のオーナーであるか意思決定者であるならば、私は雇用慣行賠償責任方針をより長く見ることを強く勧めます。私は個人的に5人の従業員ほどのクライアントに、不正な解雇に関連する請求を処理させました。
そしてこれらの種類の事件は醜く高価になることがあります。
雇用慣行の尊重
不当な解雇または差別事件に関連する頭痛と訴訟費用はひどいものです。軽薄な訴訟であっても、保険会社が法的費用を拾うだけで、保険契約は価値のある投資になります。
雇用慣行法的責任はこれらの懸念に対する解決策を提供します。業績の悪い従業員の解雇に汗をかく必要はありません。
保険のあなたの、
ライアン・ハンリー
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