雇用慣行の尊重

これらは中小企業の所有者にとっては激動の時です。経済は事業運営を困難にしているだけでなく、事業運営も困難になっています。

中小企業の所有者はもはや彼らの従業員を共通の利益のために一緒に活動している1つの大きな幸せな共同体として見ることができません。実効失業率が15％のとき（またはあなたが見ている場所によってより高い）、従業員は必死になります。

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あなたの従業員はあなたの友達ではありません。あなたの従業員はあなたの家族ではありません。そしてそうであっても。。。

あなたの従業員はあなたの従業員です

仕事を失い、すぐに新しい仕事に飛び込む時代は終わりました。したがって、企業が従業員を解雇することを決定したときは、すべての「T」を交差させ、すべての「i」を点線で囲む必要があります。

ますます多くの元従業員が解雇されたときに現金化する方法を探しています。

Paul SullivanによるNY Timesの記事によると、Equal Employment Opportunity Commissionから3月に発表されたレポートによると、昨年の請求は15％増の95,402件だった。機関の44年の歴史の中で最高の数。 Sullivan氏は、失業率が上昇し続けているため、この差別の傾向と不当な解雇申し立てが今年も再び高まると仮定しています。

それで、どのようにあなたはそのような主張に対してあなたのビジネスを保護しますか？

保険商品があります、（このIII.org記事から以下に概説されている）雇用慣行責任またはEPLIと呼ばれます。雇用慣行法的責任は、以下の主張を含む多くの種類の従業員訴訟に対する保護を提供します。