女性は学部および大学院の学位の半分以上を占めていますが、残念なことに私たちは依然として労働力の中で男性より遅れています。平均して、女性は男性と比較してドルで78セントを稼ぎます。
あなたが色の女性や母親であれば、あなたの収益率はさらに低下します。
そして、私たちがより少なく稼ぐことについて話すとき、私たちは女性がそもそも仕事を得たと仮定しています。女性はより低い賃金に直面するだけでなく、より低い内部昇進の可能性または仕事のオファーを受けることに直面します。職場での男女の多様性の促進は、女性だけではなく、男性にとってもビジネスにとっても良いことです。
$config[code] not found女性と同様に、男性もワークライフバランスを重視しています。これは、ジェンダーの多様性を優先する企業が意識している可能性が高いことです。子供のいない男性は柔軟性を望んでいます。高価な家賃や厄介な通勤に対処したいのであれば誰が必要なのでしょうか。そしてもちろん、この問題は、父親、特に千年紀の父親にとって大きな優先事項です。
ビジネスの観点から見ると、性別が多様な組織は、より同質の組織よりも高い収益を報告しています。収益の増加に起因する要因は次のとおりです。
- 男性と女性はさまざまな洞察とアイデアをテーブルに持ち込み、より良い問題解決を促進します。
- ジェンダー多様なチームは多様な顧客に奉仕することができます。
- ジェンダーの多様なチームは、才能のある女性をさらに引き付け、維持するのを助けます。
女性の採用や採用に問題がある場合、ここにあなたを妨げている可能性があるいくつかの点、およびコースを変更する方法があります。
1.求人広告
あなたの求人情報はどのように書かれていますか？あなたはロックスターや忍者のような用語を使っていますか？積極的、独立的、積極的、分析的な言葉はどうでしょうか。もしそうなら、あなたは女性を疎外している可能性が高いです。
勇敢さや道徳的妥協をする傾向があまりないので、女性はその代わりに献身的で責任感があり、良心的で社交的な言葉に惹かれます。
これらの言葉を使うと、女性の応募者を引き付ける可能性が高くなります。ボーナス：これらの「女性的」な言葉は、男性があなたの仕事に応募することを妨げるものでもありません。また、求人広告に性別コードの言語を使用しているかどうかわからない場合は、そのためのアプリがあります。
職務内容の幅にも注意してください。あなたの要求が、一人の候補にはなかなか見つからないかもしれない、さまざまな特性や責任に対処しているかどうかを確かめてください。その場合は、おそらく女性の応募者は少なくなります。男性は資格の60パーセントしか満たされないときに仕事に応募しますが、女性は100パーセントになるまで延期します。
マーケティング
GoDaddyのコマーシャルが以前はどのようなものだったか覚えていますか？ビキニ姿の女性をフィーチャーしたり、お互いにボディーペイントを塗ったり - これらの広告は、異性愛者の男性の欲求達成を定義しています。同社が女性を採用するのに苦労したのも無理はない。
しかしながら、これらのコマーシャルは企業文化と矛盾していました。そのため、2013年に、Webホスティングおよびドメインネーム会社はマーケティングを一新しました。そして昨年、彼らはいくつかの女性中心のイニシアチブを展開しました。彼らは女性の技術会議を後援し、女性従業員のために定期的なイベントを開催し、コンピューターサイエンスプログラムで女性を支援し奨励するために大学のキャンパスを訪れました。
その結果、2015年には、GoDaddyのエンジニアリングインターンや新卒採用者の39％が女性で、2014年はわずか14％でした。
中小企業として、テレビコマーシャルまたは会議の後援は手の届かないところにあるかもしれません。
しかし、あなたは何がわかりますか？ソーシャルメディア。
OneLoginは最近、#ILookLikeAnEngineerキャンペーンを作成したフルスタックエンジニアのIsis Wengerを含む一連の求人広告を発表しました。バイラルムーブメントを作成するのは現実的ではないかもしれませんが、ソーシャルメディアのチャンネルを最大限に活用して、自分が包括的な会社であることを証明することはできます。
報酬の交渉
男性と女性のMBAを対象としたある研究では、男性の57％に対し、求人を受けた後に7％の女性が給与交渉を行った。交渉した男性は平均して7％以上給料を上げることができました。
キャリアの過程で、この違いが7つの数字で一致する可能性があると言っても過言ではありません。
交渉は重要なスキルです。しかし、雇用主が本当に女性を雇うときに活躍の場を平準化したいのであれば、彼らは皆のためにテーブルから交渉を外すことができます。今年の初めに、情報共有サイトRedditは、新しい才能を採用するときに給料交渉にもはや従事しないと発表しました。
ソーシャルメディアアプリのBufferは、彼らの透明性の文化でよく知られています。彼らの給与計算式とその従業員の正確な給与を公に利用可能にすることまでです。
4.家族からの特典
Netflixは今月、新しい育児休業の方針を発表して見出しを発表した。 Netflixの発表以降、他のハイテク企業も有給の育児休暇を延長しています。Microsoftは、新しい母親の休暇を20週間に増やし、Adobeは26週間の休暇を設けています。
「しかし、私には15人の従業員しかいないので、そのうちの1人を6か月間失うわけにはいきません」とあなたは言います。そうです、中小企業にとっては、これらの休暇ポリシーは現実的ではありません。あなたが何らかの種類の休暇を提供できないというわけではありません。
データ管理のスタートアップであるAeroFSは、男女に100％の給与で10週間の有給休暇と、さらに50％の8週間の有給休暇を提供しています。
ハイテク業界の多くの女性は、出産休暇制度がないと会社で働くことを拒むでしょう。たぶんあなたは技術に精通しておらず、あなたの業界はそれほど競争的ではありません。しかし、それからあなたの休暇の方針が女性を維持するあなたの能力にどのように影響を与えるかもしれないかを考えてください。カリフォルニア州は、有給の家族休暇を提供している米国の3州のうちの1つです。出産してから1年後に、家族で休暇を取ったカリフォルニア州の母親は、そうでなかった母親よりも6％働いている可能性が高くなりました。
性別が異なるチームはより成功するチームになる傾向があります。経済的な観点からみれば、あなたの成長している会社がこの点で欠けているならば、あなたの開口部を埋めるために女性を雇うことが優先されるべきです。
Shutterstockによる女性写真の採用
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