従業員は一般に、差別、嫌がらせ、残業代の支払いの不履行、不当な解雇など、さまざまな不公平な雇用慣行について雇用主を訴えることができます。しかし、従業員に昼休みを与えなかったとしても、それは不公平な雇用慣行ではなく、したがって、実行可能な主張でもありません。ほとんどの場合、従業員は彼らに昼休みを与えないことで雇用主を訴えることはできません。
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合衆国労働省は、最低賃金、労働時間、残業代金、免除および免除されない従業員の分類を管理する連邦規則、公正労働基準法に関するガイダンスを雇用主に提供しています。連邦機関のウェブサイトには、「連邦法では昼食やコーヒーの休憩は義務付けられていません」と具体的に記載されています。ただし、昼休みは許可されているが雇用主がそれに従うことを拒否していると記載されている従業員マニュアルがある場合、その従業員は契約違反を訴えることができます。また、一部の従業員が昼休みを許可され、同じ時間に働いている従業員が許可されていない場合、その従業員は会社が先例を打ち出し、従業員を平等に扱っていないと主張して訴えます。
休息期間
短い休憩時間、コーヒーブレークなどは法律で義務付けられていません。しかし、満足した労働力を維持するために、多くの雇用主が従う標準的な慣習は、2回の短い休憩 - 午前中に15分、午後中に15分 - で、1日8時間の勤務時間です。 FLSAによると、たった数分の休憩は補償可能です。実際には、FLSAは5分から20分まで続く休憩は許容でき、時間を支払うべきであると言います。つまり、雇用主は、1日を通してわずか2回の短い休憩を取るために、従業員の給与から30分または40分の時間を差し引くことはできません。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた食事期間
従業員が昼休みに1時間、または30分の昼休みを与える雇用主は、従業員が自分の机や作業場に留まり、食事の間に仕事に就くことができるという要件でない限り、その時間の支払いをする義務はありません。 。たとえば、雇用主は、昼休みを通して電話をかけることができるはずの警察派遣員に報酬を支払わなければなりません。その一方で、机の上を離れて従業員のカフェテリアで1時間昼食をとる秘書は、その時間に対して報酬を支払う必要はありません。
ランチブレイク特典
法律は従業員が昼休みを取らずに一日中働くことができると言っているが、雇用主の大多数はおそらく彼らがより収容可能な雇用主に従業員を失うであろうという理由で昼休みなしの規則の適用を試しても構わないと思っている。満足した労働力を求めている雇用主は、エネルギーを回復したり、食事をしたり、仕事の精神を少しの間クリアしたりするために、職務を中断する自由を従業員に提供します。昼休みは、職場環境と従業員の生産性をどれだけ向上できるかを考えると、非常に少ない費用で価値のある利点です。
