組合に加入したとき、または 団体交渉協定一般的に、年金に伴う報酬の増加、仕事の安全性の向上、および給付の増加があります。一方、組合員は会費を払い、自治を失い、年功序列なしではより限られた権利を持つ。
Pro：より良い報酬
連合労働者が作る 彼らの組合以外の仲間よりも30パーセント多いそしてまた持っている はるかに良い健康保険の補償範囲 ユニオンプラスによると、2015年現在。組合が恩恵を受ける 団体交渉力それは彼らが個々の労働者が一人で得ることができるよりも高い賃金と利益を交渉することを可能にします。一人の従業員がしばしば消費可能であるのに対し、雇用者は何百または何千もの労働者を失う余裕はない。労働組合はまた、国内のパートナーや同性間の給付を含む、幅広い労働者をカバーするための多様な給付を得るための能力があります。
$config[code] not foundPro：セキュリティと年功序列の利点
全体的な仕事の安定性と安全性は、通常、労働組合の方が優れています。組合の主な目的は、 ランダムまたは不当な解雇から労働者を守る。苦情処理プロセスは、労働組合労働者が団体交渉協定に違反する不当な労働条件、降格、または解雇を訴える機会を確保する一方で、非労働組合または意志契約労働者はいつでも解雇の可能性に直面する。シニアまたはベテランの従業員は組合の保護を強化した、とBankrateは述べている。企業が従業員を解雇するときに最高の収入を得ている上級従業員が往々にして先に行くのに対して、労働組合契約は通常、最近の採用が先に行くことを要求します。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたCon：会費
組合員は参加するために会費を払う - しばしば年に数百ドルを払うが、これは団体交渉を通して得られる賃金の恩恵の一部または全部を相殺するかもしれない。前払いの入会金は、組合員として全体的な保護率が最も低い新入社員の費用に追加されます。さらに、労働組合指導者の給与と管理費は会費で賄われているが、組合員は自分の資金がどのように配分されるかについて限られた権限しか持たないことが多い。
コン：自治の喪失
あなたが組合を通して帰属意識と集団的強さを得る一方で、あなたはまたいくらかの自治を失います。自立志向の労働者は、彼らの雇用関係や報酬に対してより多くの権限と統制を好むかもしれません。 特に新入社員は、組合よりも自分たちの仕事上の関係のみを管理する可能性があります。。雇用促進構造はまた、労働組合の環境における上級労働者を支持する。 Fox Businessによると、最後に、組合管理者は非組合上司よりも部下をパートナーやサポーターとしてではなく「上司」として扱う可能性が高いという。
