多くの求職応募では、求職間の失業期間を説明するよう求められます。仕事の間に大きなギャップがあることは好ましくありませんが、一定期間仕事をする能力に影響を与えている可能性があるいくつかの正当な懸念があります。あなたが仕事に対するあなたの配慮を危うくしないことを確実にするために、あなたが労働力からあなたの時間を離れて説明する方法に必ず考えを入れてください。
雇用ギャップの理由
ほとんどの人は、転職や仕事のために転勤するときに短時間の失業を経験することが理解されています。これらのギャップについては説明が不要です。ある雇用主と次の雇用主との間に月または年があるときに問題が発生します。雇用主は、職業不安やその他の仕事に関連する問題に苦しむ可能性のある人を雇うことを心配しています。ただし、健康上の問題、家族の世話、または学校への復帰など、仕事を休むために正当な理由がいくつかあります。仕事間の期間を適切に考慮することは、雇用主の懸念を軽減し、あなたが申請プロセス中に見落とされないようにすることができます。
$config[code] not found成績を上げる
あなたのキャリアパスは、学校教育や継続教育のためにいくつかの迂回路があるかもしれません。あなたが学校に戻るために労働力を去った場合、雇用者に仕事間のギャップが教育目的のためであったことを知らせてください。あなたが学校に戻ることを決心したことで、あなたのスキルやその分野の知識が向上した方法を強調する。クラスのトップパーセンタイルで終えるなどの重要な成果を強調してください。同じ分野で修士号を取得するための基礎として学士号を使用したことを指摘するか、またはあなたの学校教育があなたがキャリアを変える手助けをすることであった場合、新鮮な展望がその分野に革新的なアイデアをもたらす方法を話し合います。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた家族の義務
時々家族の義務はあなたのキャリアを保留にすることを意味します。あなたは幼児や年配の親の世話をするために仕事を辞めたかもしれません、そして、あなたがいない間に会社が閉鎖したか、あなたの仕事が排除されました。家族の義務のためにあなたが労働力を辞めたが、あなたの状況についての詳細を与える必要性を感じないことを知っていることをあなたが申請している雇用主にしてください。あなたが適用するときあなたがあなたの分野で最新であることを確認してください、そしてあなたが労働力から離れている間あなたが学んだ新しいライフスキルに集中してください。時間管理、組織化、予算開発などのスキルは、仕事でも必要とされる世帯を運営するために使用される才能です。例として、あなたがあなたの子供の学校のために軍の指導者または教師の援助として志願したならば、あなたはあなたが休暇中に強い指導力を身につけたと述べるかもしれません。
ドクターズオーダー
健康上の懸念は、しばしば仕事からの休暇につながる。障害は事故から発生する可能性があります、そして病状はあなたのキャリアを続けるかあなたの現在の会社に残ることを難しくすることができます。医学的問題のために仕事間の期間を説明するときに議論は敏感になることがあります。あなたが必要以上に詳細を開示する義務を負わないでください。面接中に、あなたの病気や怪我の重症度を明らかにすることは重要ではないことを忘れないでください。会話はあなたの業績とビジネスの習熟度に集中してください。
