2000年代初頭の調査によると、失業、人員削減、事業閉鎖、大量解雇などの理由で解雇された従業員に対して、米国の雇用主の半数以上が解雇パッケージを提供しています。連邦法では退職金の支払いは義務付けられていませんが、州法では契約上の合意や口頭での理解が求められています。あなたの場合にこれらの状況のいずれも当てはまらない場合、あなたがあなたの仕事の喪失に直面した場合は必ずあなたの雇用主に退職を求めてください。
$config[code] not found退職金を支給する雇用主は通常、会社への勤続年数ごとに1週間の退職金を従業員に支払っています。これは長期の従業員に彼らの忠誠心に報酬を与え、彼らが別の仕事を探す間に比較的新しい従業員を助けます。あなたが移行するのを助けるための退職金に加えて、あなたは失業手当の受給資格があるかもしれません。
法的義務
連邦雇用法では退職金が義務付けられていませんが、米国雇用均等法委員会は雇用主と従業員に適切に体系化された退職契約と関連する権利放棄についてのガイダンスを提供しています。州法はさまざまです。ニューヨーク州法では、大量解雇により失業した従業員は90日の解雇通知の代わりに3か月分の退職金を受け取ることを義務付けています。テキサス州法では、退職金の規則が定められていますが、雇用主が退職金を支払うことを義務付けていません。
過去の実践
あなたの雇用主が慣習的に同様の地位にある従業員に同様の役職、地位、任期、給料などの退職金を支給する場合、あなたは退職金を受け取る権利があるかもしれません。あなたが過去の慣習についての情報に精通しているのなら、その知識に基づいてあなたが解雇する資格を主張してください。たとえば、会社は、勤続年数にかかわらず、勤続年数が20年以上の従業員または任意の従業員に定期的に退職金を支払うことがあります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた雇用契約書
多くの最高経営責任者雇用契約には交渉された退職金パッケージが含まれています。通常、これらは、書面による雇用契約に7桁の退職金パッケージが含まれる可能性がある上級管理職です。 「金色のパラシュート」と呼ばれる有利な退職パッケージは、おそらくお金を心配することなく、良い着陸をするためのものです。あなたが書面による雇用契約を結んでいるのであれば - それもまた高レベルの執行協定である必要はない - それは退職パッケージを提供するものであり、あなたは退職に関連するあなたの雇用関係に規定される契約条件を受ける権利があります。 。
口頭協定
あなたの雇用マネージャや会社の代表者が退職金パッケージをほのめかしたとしても、あるいはあなたが再編や縮小の一環となった場合、あなたは失業したときに退職金を受け取る権利があるかもしれません。失業した場合に退職すると表示された文を思い出した場合は、退職金の請求を押してください。
検討事項
経済が下降していくと、雇用主は労働者を解雇するか、または不可欠でない仕事を排除することを強いられる可能性があります。組織の評判を維持し、のれんの行為として、以前は会社の慣例ではなかった退職パッケージを提供することは、困難な時期に仕事を失うときには賢明なビジネス上の決定かもしれません。他方で、雇用主の収入が景気後退に基づいて途方もなく苦しんでいる場合、退職金を支払うことは雇用主にとってより大きな経済的困難を生み出す可能性があります。どちらにしても、あなたが自信がないのであれば、あなたがあなたの仕事を失うならばあなたが受けることができるであろう退職金の額を常に尋ねなさい。
