あなたのビジネスは「デジタルネイティブ」の流入に備えていますか？多分あなたはすでにそれを経験しているのでしょう。
ビデオゲームのキャラクターについては話していません。 「デジタルネイティブ」は、労働力の最新世代を表す別の名前です。 ミレニアル世代とも呼ばれるこの世代は、1980年代初頭から2000年代にかけて生まれました（定義は異なります）。本質的に、彼らは今日の20代の若者であり、テクノロジーが幼児期の経験の一部であった世界で育ちました。
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私の20代の元従業員のうちの何人かが自分のキャリアに乗り出すのを見て、22歳の姪が就職するのを目の当たりにして、私は最近ミレニアル世代について多くのことを考えています。私はまた、従業員を幸せで生産的に保つために企業が直面する課題について多くの人に書いて話しています。
Forbes.comのために書いて、Andy McLoughlinはあなたの労働力のMillennialsが他の世代からのあなたの労働者と調和して働いている方法についていくつかの役に立つ洞察を提供します。 McLoughlinはITの角度と大企業への執筆に焦点を当てていますが、彼が言ったことは、ミレニアル世代の態度が特に中小企業にどのように役立つことができるかについて私に考えさせました。
柔軟です。 ミレニアル世代は24時間365日「つながって」いることに慣れており、仕事と私生活との間の境界が古い世代のように見られることはありません。 机の上に座ったときに携帯電話の電源を切ったり、Facebookのサインを切ったりすることはしないので、期待しないでください。欠点は？あなたはFacebookで労働者を見るかもしれず、それはあなたを悩ますかもしれません。逆さま？彼らはFacebook上のクライアントや潜在的な顧客とつながっているかもしれず、それはあなたに利益をもたらすかもしれません。
心をオープンにしてください。新世代が労働力になるたびに私が何年にもわたって目撃してきた1つの問題は、より古い世代が若い人々がもたらす知識に抵抗する傾向があるということです。上級従業員は、若い従業員が「自分のストライプを稼ぐ」必要があると感じています。今日では、これは部分的には真実ですが、若い従業員にはビジネスを提供する機会が多くあります。 彼らはビジネスに慣れていないかもしれませんが、彼らはテクノロジーに精通しています - そのため、ミレニアル世代の従業員が新しい働き方を提案するならば、聞いてみてください。
具体的には、McLoughlin氏は、Millennialsは「クラウドで」作業することにかなり精通していると考えています。あなたのMillennial従業員はあなたのビジネスに利益をもたらすためにクラウドを使用する新しい方法を提案できますか？彼らはそれを行う方法について高齢の労働者（またはあなたさえ）を訓練することができますか？
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