文化管理者は、地域社会における芸術や遺産に関連する政策、プロジェクト、プログラムに責任を持ちます。彼らは彼らの町、市または地域の周りの共通の利益を識別して、彼らの文化について学びそして祝うためにグループと個人に機会を提供します。文化管理者は、文化芸術コーディネーターまたは文化プログラム管理者としても知られるかもしれません。それらは博物館、劇場、ギャラリー、文化問題部門、非営利団体または芸術協議会のために働くかもしれません。
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文化管理者には、通常、有効な運転免許証と、行政または芸術行政、美術史、レクリエーション、社会科学または密接に関連した分野における最低学士号の取得が必要です。彼らはPR、PR、ワープロ、マーケティング、資金調達および予算編成の経験があるはずです。文化的な管理者は頻繁に歩き、立ち、座り、曲げ、しゃがみ、ひざまずきそして這い、そして周期的に最大50ポンドの力を動かしたり持ち上げる。仕事を効果的に行うためには、決定的、創造的、分析的、柔軟で、そして対人関係の高いスキルを持っている必要があります。
遺産の活動を開始
文化管理者は、講義、講習、キャンプ、コンサート、公演など、地域の行事や遺産や芸術に関連するプログラムの調査、準備、促進のあらゆる側面を担当します。彼らは、スポンサーシップ、助成金および資金源を集めるために、委員会、評議会および地域組織にプログラムのアイデアを提示します。文化管理者は、パンフレット、ニュースレター、プレスリリースなどの情報資料を発行します。彼らはイベントのためにビジュアル、パフォーマンスまたは文芸の芸術家を予約して、そして一般的に重要な詳細について調べるために他のイベント関係者と協力します。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた重要な詳細情報の取り扱い
文化的な管理者は彼らが彼らの提供を変更するべきであるかどうか決定するためにコミュニティの変化と傾向を研究します。たとえば、人々が仕事に時間をかけ、余暇活動に費やす時間が短くなると、マネージャは、人々が日常生活のことを忘れるのを助けるように設計された、より魅力的で集中的なプログラムやイベントを提供します。彼らはまた、メディアや一般の人々からの質問、コメント、要望への対応も担当しています。さらに、文化的な管理者は、ボランティア、非常勤および常勤のスタッフのチームにインタビューし、雇い、訓練し、そしてコーチします。彼らはまた、文化センターやイベントのための奉仕、保守、および清掃活動を計画し監督するかもしれません。
進歩と収益
彼らが経験を積むにつれて、文化的管理者は追加の職務を引き受けることができる。たとえば、市内で働く人々は、市内の美術館に文化遺産を展示したり、美術館見学を企画したりする責任を負うかもしれません。カルチャーマネージャーの給与は、雇用主と勤務地によって異なります。例えば、カリフォルニア芸術評議会は2011年9月にカリフォルニア州ダブリンの文化遺産・文化部長に年間102,528ドルから128,160ドルを提供しました。2013年8月、イリノイ州エヴァンストン市はその文化芸術コーディネーターに年間69,637ドルから100,974ドルを提供しました。 。
