Human Relations Managerの職務は何ですか？

多くの組織では、「人的関係」という用語は「人的資源」または「労働関係」と互換的に使用されており、採用、給与、労働条件、コミュニケーションおよび業績管理に関する活動を指しています。ヒューマンリレーションマネージャーは、平等法の制定と多様性および包括政策をも監督します。政府や大学などの多くの公的機関では、人事部が独占禁止法を徹底し、平等な機会を促進しています。

$config[code] not found

政策策定

ヒューマンリレーションマネージャとして、あなたは連邦法と州の平等法があなたの雇用主によって守られることを保証する方針を確立し監督する責任があります。これらの方針は通常あなたが率いる委員会によって設定されます。方針には、差別防止および嫌がらせの基準と、個人情報の機密保持のための要件が含まれます。

教育とトレーニング

ヒューマンリレーションマネージャーとして、あなたは平等と反差別についてのトレーニングコースを組織するか、あるいは導くことに責任を持つでしょう。これらには、就職面接の実施方法、職務内容説明書の作成、差別のない求人広告の書き方に関するトレーニングが含まれます。あなたの部署は、間接的な差別の認識や積極的な行動を促進する方法についてのコースも提供するかもしれません。

今日のビデオ

苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた

紛争解決

あなたの部署は、特に誰かが不当に扱われたと感じたときに、職場での紛争にも対処します。場合によっては、自分で調停会議を促進したり、紛争解決を専門とする第三者機関に頼ったり、弁護士に相談したりすることもあります。ヒューマンリレーションマネージャとして、あなたはこれらの外部スペシャリストを評価し採用します。