ここ数年、労働者にとっての柔軟な時間の長所と短所について多くの議論がありました。しかし、それがポジティブなものであれネガティブなものであれ、企業は世界中の職場で一般的になっている概念です。
実際、英国は労働者が柔軟な時間を要求することを許可する新しい法律を制定しました。法律は、少なくとも26週間会社に勤めている従業員は誰でも柔軟な勤務形態を要求する権利を有すると定めています。雇用主はそれから合理的な方法で要求に対処しなければなりません。これは、彼らが従業員に彼らの訴訟を述べることを許すべきであり、適用可能ならば上訴を提供するべきであることを意味します。ただし、ビジネス上の理由がある場合でも、要求を拒否できます。
$config[code] not found以前は、保護者やその他の介護者だけが、雇用主に柔軟な勤務時間を要求する法的権利を持っていました。
しかし、最近の変化はすでに英国の労働環境に影響を与えています。電話会議サービスPowWowNowによる調査によると、英国の労働者の8％が法律が制定されてから1週間以内に彼らの雇用者に柔軟な勤務要求を提出しました。そしてさらに11％が、彼らは間違いなくそうすることを計画していると言っています。この調査では、調査対象者の約35％が、ある時点で柔軟な勤務時間の申請を検討する可能性があると回答しています。
実際には、2011年の頃、Small Business Trendsのスタッフライター、Rieva Lesonskyは次のように報告しています。
「……リモートで作業することはもはや珍しいことではないが、ごく普通になっていることを示すデータの流れは、マイクロソフトが提供する最新のWork Without Walls調査結果を追加することができます。 Microsoftの調査によると、従業員が遠隔地で仕事をできるようになることは急速に利益になるのではなく、ビジネス上不可欠なことになっています。」
それでも、一部の雇用主は、より柔軟な勤務スケジュールが自社の事業に与える影響について引き続き懸念しています。 2013年の英国からの引用データでは、次のように報告されています。
- 56％の雇用者が生産性の低下を恐れていました。
- 40％が仕事と家庭の境界のぼやけについて心配していました。
- そして50％が、チームワークが損なわれることへの懸念を表明しました。
これとは対照的に、従業員はまったく異なる見方をしています。データによると：
- 75％の従業員が仕事の満足度を高めると考えていました。
- 72％は、より柔軟な時間が仕事と生活のバランスに直接影響を与えたと述べました。
- そして54％がそれが彼らをより生産的にするだろうと言った。
しかし結局のところ、雇用主の懸念は正当化されないかもしれません。 Lesonskyが報告するように：
「家族および作業協会（FWI）および人的資源管理協会（SHRM）によって発表された2012年の全国雇用主調査では、米国の雇用主が従業員にいつどこで勤務するかを管理する選択肢を提供していることがわかりました。しかし、従業員にとってのトレードオフは、より高い柔軟性を提供する雇用主は、本質的により多くの仕事をすることを彼らに要求しているということです。
そのため、従業員の勤務スケジュールの柔軟性を高めることを検討している場合でも、その過程で従業員をはるかに勤務させることによって従業員をやけどさせないようにしてください。
タイムレコーダー写真via Shutterstock
7コメント▼
