中小企業のオーナーとして、あなたはあなたの財政を管理するより簡単な方法があったことを望むかもしれません。これの大部分はあなたの給与を管理することかもしれません。
これには、従業員の給与、控除、賃金、賞与、および正味給与が含まれます。多くの企業が苦労しがちな分野でもあります。
TDバンクの調査によると、43%の中小企業に少なくとも1人の従業員がいます。そのため、事業主は給与管理を改善することにもっと集中する必要があります。これを行うための簡単な方法は、アウトソーシングです。
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中小企業がアウトソーシング給与を考慮する4つの理由はここにあります。
規制を遵守する
税法は複雑であり、小さな変更でも事業に大きな影響を与えることがあります。
TDバンクの戦略的パートナーであるPaycorの銀行パートナーシップ担当副社長、Jamie Griffithsは、次のように述べています。
「1人の人が事業を管理し、これらの法律を最新に保つことは非常に困難です。 Griffiths氏は、Small Business Trendsに次のように語っています。
きちんと設計された給与基盤はあなたが規則に従うことを確実にすることによってあなたの人生を楽にすることができます。
TD Bankのスモールビジネスバンキング部門の責任者であるJay DesMarteauは、Small Business Trendsに次のように語っています。「Payrollサービスは、ビジネスが複雑な規制に準拠し、最新の法律に従うことを保証します。これは、比較的小さな費用で、中小企業の経営者の肩にかかる負担を大幅に軽減します。」
従業員の採用と維持
給与に関することになると、従業員はすべてを知りたいのです。それには、賃金の計算、税の控除、さらには賞与の計算までが含まれます。適切な給与基盤が整っている企業は、潜在的な従業員の注目を集めます。
DesMarteauは、次のように述べています。「外注給与計算サービスは、潜在的な従業員にとってビジネスをより魅力的にすることもできます。これらのサービスは、オンライン小切手スタブ、タイムトラッキング、従業員が有料情報を閲覧できるアプリなどの付加価値を提供することができます。」
しかし、それは新しい人を勧誘することだけではありません。体系的な給与管理システムは、インフラに満足している従業員を維持する役割も果たします。
ビジネスをより魅力的にする
給与管理インフラストラクチャにより、規制を遵守し、従業員を幸せに保つことができます。長期的な観点から、それはあなたのビジネスを保護し、投資家にとってより魅力的なものにします。
「給与計算サービスは追加の予算項目ですが、事業主は潜在的な投資家、バイヤー、銀行にとって事業をより魅力的なものにすることができる長期投資と考える必要があります」とDesMarteau氏は言います。
事業成長を計画する
給与管理に時間とリソースを費やす必要がない場合は、ビジネスの成長など、他のことに集中する時間が増えます。あなたの内部リソースを解放することによって、あなたはその成長をサポートし、維持することができる他の分野を探すことができます。
DesMarteau氏は、次のように説明しています。「ペイスタブや口座振込を他の人が心配している場合、所有者は長期的な成長と当面のビジネスに集中することができます。」
Shutterstockによる給与計算写真
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