カバーレターについての電話を待って送信した履歴書を待つ間、自分自身を占有し続けることは非常に簡単です。あなたは単にあなたの就職活動を続けるのに時間を費やすだけです。しかし、あなたがテーブルの上に仕事のオファーを持っていて、あなたと公式の開始日との間に立っている唯一のものが最終的な給料のオファーであるとき、待っているゲームは神経ラッキングすることができます。あなたの給料交渉の討論では、あなたがその仕事を望んでいることを明確にし、あなたの給料を持った会議をまだ空のままにしないようにしましょう。
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ニューヨークに本拠を置くキャリアソルバーの社長であるBarbara Safaniは、10回のうち9回は、採用担当マネージャが最初のオファーを出したときに最善の最終オファーを延長しない、と述べています。あなたの新しい仕事」あなたが求人を受けたとき、最初のバージョンはあなたの職業紹介からの前向きな回答とあなたの過去の雇用の検証と同様にバックグラウンドチェックに合格するあなたの能力を条件としているようです。それは条件付きなので、あなたがあなたの給料を交渉するという話題を切り開くための開口部があります。
知らされることは成功することを意味することができます
インタビューの過程であなたと雇用マネージャが確立した快適さのレベルに応じて、「この仕事を提供してくれてありがとう。あなたとあなたのチームと一緒に仕事をすることを楽しみにしています。給料について交渉しても構わないと思いますか？」この場合、「この給料は交渉可能ですか」などの、自由回答式の質問は、限定的質問よりもはるかに優れています。後者を使用して、あなたは彼女が単に「いいえ」と言うことができたのであなたは雇用マネージャに簡単な方法を与える。給料交渉について考える前に、あなたの研究をしてください。雇用市場でどれだけの価値があるのか、そして現在の労働市場と経済が賃金にどのように影響するかを知っているので、これらの要因があなたの価値を正当化する理由を明確にすることができます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた「はい」になる
準備はあなたが望む給料を交渉するための鍵です。少なくとも、あなたと雇用管理者がお金と数字について話し終わったら、口頭での合意が必要です。 「私はそれについて考えてみましょう、私はあなたに電話します」と言って、雇用マネージャーとの会議を終了しないでください。それはあなたが聞きたいものではありません。それが起こるとき、雇用マネージャに尋ねます、「私はあなたの求人に示された給料より上の増加を承認することについてあなたから話を聞くことができると思いますか？」過度に要求することなく、短期間で彼女を決定的な答えに固定してみてください。それは仕事のオファーを確定するのを助けます、そしてそれはあなたが答えを待っているピンと針の上に座るのを防ぎます。
コールバック
あなたが最終的な給与のオファーで折り返し電話を待っているとき、一日は一週間のように思えるかもしれません。それにもかかわらず、あなたが雇用マネージャがあなたに戻ることができるまで待つことに同意したならば、あなたは待っているゲームに耐えるしか選択肢がありません。自分で決断を下すと言ったら、少なくとも1営業日を与えます。会社の社長やそれより上の人物など、他の人物からの承認が必要であると彼女が示した場合は、2営業日でそれを認めます。合意された給与を伴う最終的な書面による申し出が予定されている、または条件付き求人の給与が会社の最善の申し出であると聞かれるまでに、3営業日以内にお過ごしください。
