大学の卒業生の求職者には学位が重要ですが、厳しい就職市場で競争するにはさらに学位が必要です。実社会での経験、実践的なスキル、プロのネットワーキング、および就職支援サービスのWebなどすべてが大学卒業生のいい仕事を手助けすることができます。それは理想的なシナリオですが、多くの大学卒業生が就職活動に着手するときに自分自身を見つける状況ではありません。
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学位を取得しても、必ずしも卒業生の選択した分野での給与が高く安定した仕事が保証されるわけではありません。 Forbesによると、米国政府の2011年現在人口調査データおよびその他の政府データをAP通信で分析したところ、25歳未満の全大学卒業生の約150万人または53.6％が失業または失業者であることがわかった。労働統計局によると、仕事を得るのに十分幸運な人々のために、48％は4年間の学位を必要としない位置で働いていた。さらに、マッキンゼイの報道によると、全国のトップ100の大学を卒業した人の40％が彼らの希望する分野で仕事を見つけることができませんでした。
労働力の不適切な準備
Adeccoの調査によると、管理職が採用を望んでいない主な理由の1つは、新しい卒業生が労働力に不向きであると感じているためです。調査によると、管理職の最大66％が、大学を卒業したばかりの学生が、学校を卒業した直後の経験が浅すぎると感じています。 2013年のラスムッセン報告書調査で調査した成人の59％は、大学進学の主な目的は高給の仕事を得るために必要なスキルを習得することであると考えていると述べました。しかし、多くの場合、大学は特定のキャリアのために準備するよりも考える方法を学生に教えることにおいてより有用です。卒業生が実務経験を欠いているとき、それは仕事を見つけるのに困難を提示します。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた弱い履歴書
就職を妨げるもう1つの大きな障害は、弱い履歴書です。履歴書がどのように読み取られるかによって、マネージャは容易に動くことがあります。単純なつづりや文法の誤りは、すぐに拒否履歴に履歴書を送ることができます。さらに、ひどく提示された履歴書は仕事を見つけることと失業を続けることの間で卒業生のための違いを生むことができます。以前の仕事の経験を全く示さない履歴書よりも以前の仕事のリストの方が注目を集める。インターンシップや課外活動がなければ、大学を卒業したばかりの候補者には、実社会の問題を解決するための訓練の証拠はありません。誰かが本を賢く扱っているかもしれませんが、問題を解決し、他の人とうまく連携する能力は少なくとも同じくらい重要です。
市場性の低い学位
大学の卒業生が保持する学位の種類は、しばしば選択した分野で競争力のある給与で安定した仕事を見つけることの難しさを決定します。最も過酷な就職活動に直面している卒業生は、言語、文学社会科学、広告およびマーケティングの学位を取得した人たちです。教育、財政、健康、経済学および会計学の学位を取得している人は、自分の分野で仕事を見つけるのに成功しています。それでも、多くの新卒者は学位を活用する立場では働いていません。実際、ほとんどの人は大学の学位を必要としない仕事で働いています。たとえば、2013年に学士号を取得する170万人の若者のうち、約12万人が小売業またはホスピタリティー業界でエントリーレベルのポジションで働いています。
