ニューヨーク（NYC）でクイックサービスレストランを経営している場合は、すぐにその国の最大の都市によって法律に承認された一連の新しい規制に対処する必要があります。
NYCフェアワーク週間法
NYCフェアワークウィーク法として知られるこの法律は、困難で予測不能なスケジュールに対処する必要がある労働者にセーフティネットを提供することを目的としています。しかし、それらが事業主にとっての合併症につながる可能性があり、その多くは独立系の加盟店です。
$config[code] not found第一法では、雇用主は少なくとも14日前までに従業員にスケジュールを公開することを義務付けています。それ以降の変更は、状況に応じて、作業者に10ドルから75ドルの料金を支払う必要があります。
第二法では、労働者は交代の間に少なくとも11時間は休む必要があると定めている。そして、もし雇用者がそれらの労働者がより早く勤務を再開することを望むならば、彼らは追加の100ドルを支払う必要があるでしょう。これは主に従業員に夜間に店を閉めさせ、それから次の朝に再びすぐに開かなければならないという慣習を終わらせることを目的としています。
第三法では、雇用主は追加の援助を雇う前に既存の従業員に追加のシフトを提供することを要求しています。これは、パートタイムの労働者が余分な時間を稼ぎ、フルタイムの従業員になるために努力する機会を増やすことを意味します。
そして最終法では、労働者が給与の一部を控除して非営利団体に寄付することを認めています。これは労働者が彼らの雇用者に直接その組織にそのお金を送ってもらうことによって彼らと戦うグループを支援することを可能にします。
従業員と権利グループは、もちろんこれらの新しい規制を大きな勝利として数えます。
今日#NYCはファーストフード労働者の正義に一歩近づいています。 #FairWorkWeekを現実にするためのTY @NYCMayor @NYCCouncil。 #FightFor15 pic.twitter.com/RI2U9n1z2K
- Fast Food Forward（@FastFoodForward）2017年5月30日
公平で予測可能なスケジュールに値する。これ以上恒久的な「通話中」や「閉ざさ」がなくなりました。#FightFor15 #FairWorkWeek pic.twitter.com/gqQ5JcHpYX
- 15のために戦う（@ fightfor15）2017年5月11日
しかし、レストランや企業団体はそれほど満足していません。
ニューヨーク州レストラン協会の地域責任者、ケビン・デュガン氏はロイター通信に対し、「残念ながら、これらの迅速なサービス施設を傷つけ、その多くはフランチャイズであり、中小企業のオーナーと見なされるものが所有している」と述べた。 。
マクドナルドのニューヨークシティ写真（Shutterstock経由）
