管理者は、会社の従業員を整理し、任務を遂行させることが期待されています。ですから、最後にやりたいことは、管理職のインタビューに参加したときに、整理されていて準備ができていないように見えることです。あなたがどれだけの管理経験を持っているか、あるいはほとんど経験していないかにかかわらず、インタビューにあなたといくつかの重要な項目を持ってくることを計画してください。
履歴書とカバーレター
あなたの履歴書とカバーレターのコピーを面接に持ってきてください。面接担当者にコピーを渡し、会議中に少なくとも1つは参照用に保管してください。あなたの履歴書とカバーレターの両方であなたが持っているどんな管理経験も強調しなさい。これまでに管理職になった管理職と管理職としての職務をリストします。あなたが限られた管理経験を持っているならば、あなたがマネージャとして優れているのを助けるであろうスキルを紹介します。たとえば、あなたの時間管理、リーダーシップおよび組織のスキルを強調しなさい。カバーレターの中で、あなたの職業上の強みについて話し合い、なぜあなたがそのポジションの最高の管理者であるのかを説明してください。
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ポートフォリオは、面接担当者に管理者として何ができるか、そして会社に提供する必要があることを示す視覚的な支援です。あなたのキャリアのポートフォリオはあなたの履歴書の情報をサポートし、補足する文書、チャート、グラフおよび他の項目を含むべきです。たとえば、大学の成績証明書のコピー、以前の職位での売上の成功を示すグラフ、または管理スタイルとビジョンを示すグラフを含めます。過去の仕事からの図表、パンフレットまたは他の文書を表示し、あなたが作成した予算の例を含みなさい。あなたがより多くの管理関連の仕事をあなたのポートフォリオに含めるほど、あなたはより強く見えるでしょう。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたおすすめレター
雇用主はしばしば候補者の同僚や元雇用主からの推薦状を求めます。あなたの仕事の倫理、プロ意識および人々のチームを管理する能力に精通している少なくとも3人からの手紙を持ってきてください。元上司、他の上司、元従業員にあなたの代わりに書くよう依頼してください。あなたが管理職に就いたことがない場合は、あなたが良い管理者になるためにあなたが持っているスキルと属性について話し合うようにレターライターに依頼してください。強力な推薦状には、個人的な逸話や例が含まれます。あなたをよく知っている人からのみ手紙をお願いします。
その他
インタビューの前に、インタビュアーに聞きたい質問のリストを作り、一緒に持って行きます。インタビュアーの回答は、あなたが応募しているポジションについてもっと知り、それがあなたにぴったりかどうかを判断するのに役立ちます。あなたが会議中にメモを取ることができるようにインタビューにメモ帳とペンを持参してください。あなたがスーツやその他の形態の職業服装を着ていることを確認してください。
