全国で性的嫌がらせの告発が急増しているため、多くの疑問が投げかけられています。
主張がなされ、多くの場合、雇用主はひざまずいて反応して素早く動きます。最初に発砲し、後で質問してください。
これらの主張は、Harvey Weinstein、Matt Lauer、Roy Moore裁判官、Al Franken上院議員のような知名度の高い訴訟に限定されません。中小企業もこの問題に直面する可能性があります。
そして、中小企業のオーナーは、自分ができることを考えていなければなりません。
$config[code] not found知名度の高い著名人、政治家、業界のリーダーたちが被害を受けたとされる人々から声をかけられて、#metoo運動は日々成長しています。シャーマンアンドハワードの法律事務所のパートナーであるジョンアランドランは、次のように述べています。 Doranは、差別訴訟のある過去を含む25年の経験を持っています。
ペンスルール
浮遊している1つの考えはペンスルールとして知られています。それは、彼の妻ではない女性と一人で部屋にいることを拒むマイクペンス副大統領にちなんで名付けられました。それも個人的な時間に限られていません。ビジネスミーティングも含まれます。さらに、ペンスは彼の妻なしでアルコールが提供されているのと同じ部屋にはいないでしょう。
ペンスルールは、福音主義のキリスト教の信条に基づいており、ビリーグラハムルールとも呼ばれます - 有名な福音伝道者は別のよく知られた提唱者だったので。
その面では、ペンスルールは意味があります。女性と男性が同じ部屋に一緒にいることが許可されていない場合、職場での嫌がらせは発生しません。しかし、その規則は実際にはさらに分裂を生み出し、潜在的に違法な方法で可能性があります。
「ビリー・グレアム、さらにはマイク・ペンスでさえもうまくいくことは、あなたを多くの法的問題に巻き込む可能性があります。罰則は、嫌がらせまたは差別の請求に対する法的保護を提供するものではありません。それとは反対に、それは法廷であなたに対して使用される可能性が高いです」とLinkedInの投稿でワシントンDCのスピグル法律事務所のトム・スピグル氏は言います。
Spiggleは、定義により、ペンスルールは性別のために誰かに対する差別であると言います。職場ですべてが平等であれば、女性または男性が会議から除外されるべきである理由はありません。それは、単に性別や他の人が信じるものだからです。
したがって、セクシャルハラスメントの申し立てを防ぐための包括的な方針としてペンスルールを採用することを検討している、またはさらに悪いことに、中小企業のオーナーにとっては、もう一度考えてください。
これにより、職場の女性が意思決定者と話をしたり、重要なプロジェクトについて意見を述べたり、重要なトピックに対処する機会を得ることができなくなります。そしてそれは暗黙のうちに彼らをセクシュアリティで定義し、単に専門家として扱われる機会を排除します」とSpiggleは付け加えます。
会社の男性全員がペンスルールに従って行動を開始すると、男性だけが集まって重要なビジネス上の問題について話し合う状況につながる可能性があります。そしてもちろん、あなたが男性の従業員に対して同様の差別的な慣行を採用している女性のスモールビジネスのオーナーでも同じことが言えます。
性別に基づいて従業員を差別する規則に加えて、とにかくセクシャルハラスメントまたは暴行の主張を妨げるものではありません。
たとえば、この規則では、オンラインまたはスマートフォンを介した嫌がらせの申し立てを防ぐことはできません。そしてもちろん、俳優のKevin SpaceyとGeorge Takeiに対する有名な告発の場合のように、同性の他人による主張からあなたを守ることはできません。
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