ビジネス会議での失礼は会議を中断したり、従業員の士気に影響を与えたり、より悪くなったりすることがあります。そのため、ビジネス、チーム、またはクライアントとの関係に損害を与えないようにします。
時にはあなたは待つことができない
失礼な人々に対処するための最も効果的な方法は、彼らの行動について個人的に彼らと向き合うことです。しかし、時にはあなたは後で待つことができず、すぐに悪い行動に対処しなければなりません。例えば、同僚の失礼が会議を混乱させると脅迫している場合、皮肉なことも苦いこともせずに平和を取り戻す方法を見つけなければならない、とThe Complete Idiot'sの著者、Gretchen Hirschは述べている。難しい会話の手引き」
$config[code] not found不注意な失礼
無作法な行動は不注意かもしれません。例えば、ガム咀嚼、携帯電話でのプレー、落書き、または他の人の注意をそらすことは、悪意よりもむしろマナーの低下による可能性があります。たとえば、メモを取ったり、意味のある一見をしたりすることによって、不法に犯罪者に彼らの行動が不正確であることを知らせることは、状況を回避するかもしれません。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたパッシブアプローチ
失礼の理由を特定できれば、問題の原因を突き止めることができるかもしれません。例えば、同僚の失礼な行動は、彼女が無視されているという彼女の考えを反映しているかもしれません。彼女の意見を適切に表現するために彼女の時間を与えることは彼女を武装解除するか、または少なくとも彼女の戦闘性を低下させるかもしれません。無礼はまた不安の兆候である可能性があります。たとえば、会議中に同僚が不適切なジョークをし続けている場合、彼はそのグループに自分のことを気に入ってほしいと思うかもしれません。議論に彼を含めるためにあなたの方法から出て行くことは目の前のトピックに彼の注意を集中することができます。受動的なアプローチをとることの利点は、あなたがシーンを引き起こしたり、犯罪者に厄介な気分にさせることなく、無礼を止めることができるということです。
直接アプローチ
受動的なアプローチが失敗したときには、直接的にしかし敬意を払って問題に立ち向かいます。たとえば、同僚があなたを妨害し続けているとします。あなたがあなたの主張をし終えていないと丁寧に言及することによって彼女の失礼な行動を止めなさい。あなたがそれについて素晴らしいのであれば、リマインダーはドラマなしで彼女の悪い振る舞いに注意を向けます。しかし、あなたがいらいらしているようなら、失礼な行動が続く可能性があります。
フォーマット変更
もう1つの選択肢は、失礼の機会を減らすために、会議を主導している人に形式の変更を依頼することです。例えば、同僚があなたがする他のあらゆる点について失礼に質問しているならば、質問が最後まで開かれることができるかどうか丁寧に尋ねなさい。あるいは、会議の全員に先に進む前に意見を聞くことができるかどうかを尋ねると、失礼な同僚はしばらくの間パイプを使用する必要があります。
検討事項
失礼な行動が続く場合は、会議を延期するか、外に出ることを検討してください。他人の癖に寛容であることは職場の資産ですが、いじめっ子にさせても問題はありません。尊敬の念をもって扱われることを主張することには何の問題もありません。同僚があなたに失礼である場合、会議の他の人も同様に犠牲者であった可能性があります、そして彼らはいじめに立ち上がった誰かを感謝するかもしれません。
