中小企業内で最も重要なポジションの1つは、人事担当ジェネラリストが果たす役割です。そのような役割を担う個人は、採用プロセス、給付金、従業員の報酬など、さまざまな義務を負います。中小企業にとって、人事部長の役割は人事部全体であり、一度に複数の帽子をかぶり、幅広い知識とスキルを必要とすることです。
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ほとんどの企業では、HRジェネラリストとして雇用するために少なくとも学士号を取得する必要があります。残念なことに、大多数の大学は大学院レベルまで人的資源に関連する分野で学位を提供していません。人事分野でのキャリアを追求することに興味がある人は、大多数の大学で利用可能な人事関連コースに集中しながら、ビジネスの学士号を取得することを検討することができます。
人事ゼネラリストとしてのキャリアを探している人は、学部課程を超えて彼または彼女の教育を続けるべきです。そうすることで、彼らは人事管理、労使関係および人的資源を含む人的資源分野のあらゆる面に焦点を合わせることができるでしょう。人事関連の分野で修士号を取得すると、潜在的な人事ゼネラリストがより広範囲になり、雇用主にとっても魅力的になります。
経験とトレーニング
ほとんどの企業は、HRゼネラリストとしての役職の候補者には少なくとも3〜5年間の経験があることを望んでいます。さらに、合法性、従業員との関係、報酬、安全、予防的な労使関係などの分野での研修が優先されます。ほとんどの場合、人事担当プロフェッショナル（PHR）認定は必須ではありませんが、強く推奨されています。米国人事教育開発協会（SPHR）を通じて、人事部の上級専門家（SPHR）などのその他の認定資格が入手可能であり、潜在的な求職者を競争から際立たせるために大いに役立ちます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた必要なスキル
適切な教育と経験に加えて、人事ゼネラリストとしての雇用を探している人にとって、彼または彼女はまたその地位に勝るために必要なスキルと知識を持っていることが重要です。個人は、WindowsやMicrosoft Officeなどのさまざまなコンピューターのオペレーティングシステムおよびプログラムに関する知識を持っている必要があると期待できます。 HRジェネラリストが両方の任務を担当するため、給付金および報酬プログラムに関する知識は必須です。また、企業が従業員を解雇する必要が生じた場合に雇用主が将来の訴訟を回避および防止するのを支援するために、個人は雇用関連法および慣習に関する十分な知識を持っている必要があります。失業と労働法に関する知識もまた重要です。知識が実を結ぶような状況が生じるかもしれないからです。
