誰が職場の安全に責任がありますか？

高圧または高リスクの環境で作業するときは、安全性が最優先事項になります。あなたが初心者レベルの従業員であろうと会社の所有者であろうと、あなたは職場の安全に貢献する何かを持つことになるでしょう。とは言っても、安全性に関する義務は、あなたが会社で保持している称号によって多少異なります。

カンパニーリーダー

組織のリーダーは、会社の方針を決定する人々です - そしてそれは安全方針を含みます。特定の安全装備や作業を義務付けている業界にいる場合は、それらのガイドラインに従っていること、および従業員がそれらの安全メカニズムを実装するために必要な情報にアクセスできることを確認するのは雇用主の責任です。これにはトレーニングおよび政府が義務付けた安全ポスターが含まれますが、安全パンフレットまたは従業員ハンドブックに含まれる情報も含まれる場合があります。さらに、雇用主は怪我の記録をとり、深刻な健康問題を労働安全衛生局（OSHA）に報告する必要があります。

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管理者

多くの職場では、上級者がポリシーを設定し、管理者がそれに従っていることを確認します。マネージャーやスーパーバイザーは、従業員の日常業務を目撃するためのものです。機器が壊れたり、従業員が安全方針に違反したりした場合は、通常、問題を上司に報告するか問題を解決するかのいずれかで対処します。これは会社の方針に戻ります。いくつかの会社はすべての問題が会社のリーダーによって対処されることを必要とする「トップダウン」モデルを持っています。他の会社の方針では、管理者は部署を運営し、適切であると思うように解決策や罰を廃止することができます。

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トレーナー

会社が安全方針を定めているとき、従業員がそれらを学び、最新情報を入手するためのメカニズムが必要です。一部の企業では、これらの義務は安全トレーナーまたは検査官に任されています。大型設備のある工場や複雑な建設プロジェクトでは、監視と訓練の責任を負う専用の「安全担当者」がいるかもしれません。トレーナーやインスペクターは、従業員と緊密に連携してポリシーに違反していることを知らせたり、必要に応じてさまざまな帽子をかぶったマネージャーやトレーナーになることができます。