あなたは今年キーとなる従業員を失うことを心配していますか？
Right Managementの調査によると、今年は83％の従業員が確実に仕事を探す予定であると回答しています。
これはあなたのビジネスにとって悪い知らせですね。
そうでないかもしれない。現在の従業員をどのように維持しているかを把握しようとするのではなく、銀色の裏地を見てください。これは枯れ木を降ろすためのあなたのチャンスかもしれません…そしてあなたのビジネスに新しい血を引き付けます。
$config[code] not found離職の恩恵を受ける方法
1.新入社員の検索を開始する
もちろん、あなたがほしいと思う広告を投稿することができますが、多くの不満を持った従業員がその場で検索しているので、もっとステルスな方法でもっと頑張っているほうがいいでしょう。
LinkedInやTwitterのアカウントを最大限に活用して、業界のゴーゲッター、新参者、つまり夢のある従業員について詳しく調べてください。つながりを作り、それらについて少し知りましょう。
覚えておいて、12％の従業員が新しい仕事を「買う」と言う可能性があると言っても、正しい提案に左右される可能性があります。
2.あなたのチームをより高い水準に保ちます
あなたのスタッフや従業員に惰性で走っている、または彼らの潜在能力に応えていない従業員に怠け者はありますか？足を火にかける時が来ました。
$config[code] not found年1回だけでなく四半期に1回、より頻繁にパフォーマンスの見直しを行うことを検討してください。従業員が頻繁にフィードバックを受け取ることを好むという十分な証拠がありますが、レビューを提供することはより有益です。一年かけて問題のある人とパフォーマンスについて話し合うのを待つのではなく、頻繁にレビューを行うことで、問題を解決するために問題を公開することに拍車がかかります。
あなたは改善のために短い時間枠を設定し、必要に応じて人を行かせるために速く動くことができます。
3.チームの発砲を監視する
ちょっとした不確実性は必ずしも悪いことではありません。キークライアントにシェイクアップが発生したときや、あなたが手放すことを検討している兆候を見せたときの反応について考えてみましょう。あなたはそれらを守るためにできる限りのことをしていますよね？同じ原則がスタッフにも当てはまります。
レビューを頻繁に行い、パフォーマンスに細心の注意を払い、何人かの従業員をカーペットの上で動かし、おそらく何人かの従業員を手放すことさえしていると従業員が考える場合、優秀なチームメンバーでさえジョブセキュリティについて少し不安になります。
しかし、その不安は従業員があなたの承認を得ようとしている（そして彼らの仕事を続けている）ように動機付けることができます。あなたのトップパフォーマーはより良い成績を出すために活気づけられるでしょうが、改善する努力をしたくないそれらの貧しいパフォーマーは就職活動を始めるでしょう。 （運がよければ、彼らは自分たちの責任で去るので、彼らを解雇する必要さえない。）
4.トップパフォーマーに報酬を与える - しかし、誰もが置き換えられることを知っている
あなたの最高の従業員が彼らの仕事の安全保障について過度にディザーをさせないでください。あなたのレビューはそれらを上回ったり越えたりすることを認識するべきです。同時に、彼らもまた他の機会を探しているかもしれないことを知ってください。
重要な従業員を本当に退職させたい場合は、後ろ向きに曲げないでください。管理者として何度も学んだことは、誰かがどれほど不可欠であると考えていても、全員を交代させることができるということです。そして時には、新しい血の量があなたのビジネスを活性化するために必要なものです。
