職場での非倫理的行動はさまざまな形態を取ります。一部の従業員は、自分のものとして他の人の仕事を引き継ぐことがあります。他の人は自分が売っている製品やサービスを買うように他の人に説得する方法として自分自身を虚偽の表示をするかもしれません。そして、他の人は毎月彼らの雇用者からより大きな払い戻し小切手を得るために彼らの費用についてうそをつくかもしれません。これらのケースはさまざまですが、それらはすべて倫理に反する職場行動の例です。
$config[code] not foundクレジットを盗む
多くのオフィスでは、従業員はチームで働いています。残念ながら、1人のチームメンバーがレポート、マーケティングキャンペーン、新しいミッションステートメント、またはチームが完了したその他の仕事に対して過度のクレジットの配分を主張しようとする場合があります。これは他人からの憤りをもたらし、職場でしばしば必要とされるチームの精神を破壊する可能性があります。
盗む時間
時間給と給与の両方の従業員は、雇用主から時間を盗もうとすると職場倫理の欠如を裏切ります。このタイムスティールは、レポートを編集することになっている間に自分のコンピュータで心を動かす従業員と同じくらい簡単な場合があります。それはトラックを隠された路地に駐車し、時計に乗っている間1時間の昼寝をする、毎時の通りや衛生作業員のような大規模かもしれません。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた不実表示
多くの労働者は彼らが彼らの雇用者のために製品やサービスを販売するときはいつでも有利な手数料を稼ぎます。これは時々販売をするために彼ら自身を虚偽表示する従業員に通じる。彼らは彼らが両親に個人識別キットを販売しようとしているときに地元の警察に勤務していると主張するかもしれません。彼らはハーブ系サプリメントを販売しているとき彼らは近くの病院から電話をしているふりをするかもしれません。従業員が自分自身を虚偽で表示しているときはいつでも、彼らは非倫理的な職場での行為に対して罪を犯しています。
お金を盗む
多くの従業員は、仕事に関連する費用をカバーするために毎月の払い戻し小切手を受け取ります。これは彼らの仕事に関係していなかった食事、マイレージおよび他の購入品で彼らの雇用者に請求するように導きます。従業員は、低すぎる給与として彼らが認識していることを補う方法としてこれを正当化しようとするかもしれません。しかし、経費報告書に横たわることは、非倫理的な職場の行動のもう1つの例です。
